Могут ли отказать в разрешении на работу из-за квот на иностранных сотрудников?

Закон №6735 «О международной рабочей силе» и подзаконные акты о его применении действительно устанавливают общее правило, согласно которому компания вправе нанимать иностранных сотрудников в определённом соотношении к числу трудоустроенных турецких граждан — по общему правилу это соотношение составляет не более одного иностранного сотрудника на каждые пять турецких граждан, официально трудоустроенных в компании, хотя конкретные пропорции и исключения могут различаться в зависимости от отрасли, региона и специфических государственных программ поощрения определённых видов инвестиций или деятельности, устанавливаемых отдельными решениями правительства. Для небольшой компании с ограниченным штатом это правило действительно может создавать существенное практическое препятствие, поскольку при малом общем числе турецких сотрудников доступная квота на иностранцев соответственно оказывается очень ограниченной, и формальное превышение этого соотношения обычно становится основанием для отказа Министерства труда в выдаче разрешения на работу, если только не применяется одно из установленных законом исключений. Существует ряд исключений из общего квотного правила, включая случаи, когда иностранный сотрудник обладает уникальной квалификацией, объективно отсутствующей на турецком рынке труда, работает в международной компании определённого статуса, инвестирует значительные средства в турецкую экономику, либо подпадает под специальные упрощённые категории разрешений, установленные для отдельных профессий или ситуаций, поэтому рекомендую вместе с работодателем детально изучить, не подпадает ли ваша конкретная позиция и квалификация под одно из таких исключений, что может позволить получить разрешение даже при формальном превышении обычной квоты. Настоятельно рекомендую работодателю проконсультироваться с юристом, специализирующимся именно на разрешениях на работу, ещё до подачи заявления, чтобы заранее выявить применимые исключения и подготовить заявку с максимально убедительным обоснованием именно вашей уникальной квалификации или иных оснований, позволяющих обойти стандартное квотное ограничение.