Получил разрешение на работу в Турции, привязанное к конкретному работодателю, отработал у него полгода, но получил более интересное предложение от другой компании с лучшими условиями. Хочу понять, можно ли просто перейти к новому работодателю, сохранив статус, или нужно проходить всю процедуру получения разрешения заново с самого начала, как будто я впервые въезжаю в страну.

Работаю в Турции по официальному разрешению на работу, но недавно серьёзно заболел и вынужден взять длительный отпуск по болезни с сохранением рабочего места. Хочу понять, влияет ли длительный больничный на действительность моего разрешения на работу.

Планирую переехать в Турцию и хочу работать по своей основной профессии — фармацевтом. Слышал, что в некоторых странах определённые профессии зарезервированы исключительно для местных граждан. Хочу понять, есть ли в Турции подобные ограничения именно для фармацевтической деятельности и других распространённых профессий, и что делать, если моя специальность попадает в такой закрытый список.

Я программист, получил предложение удалённой позиции от турецкой технологической компании с релокацией в Стамбул. Слышал, что для IT-специалистов в некоторых странах существуют упрощённые визовые и трудовые программы. Хочу понять, есть ли в Турции подобные специальные программы именно для сферы информационных технологий, облегчающие получение разрешения на работу по сравнению со стандартной процедурой.

Получил предложение о работе от небольшой турецкой компании с относительно небольшим количеством сотрудников. HR сказал, что компания уже близка к исчерпанию своей квоты на трудоустройство иностранцев и не уверена, что сможет получить для меня разрешение. Хочу понять, что это за система квот, как она рассчитывается и есть ли способ всё же получить разрешение при формальном исчерпании квоты компании.

Планирую переехать жить в Турцию по обычному краткосрочному ВНЖ через аренду квартиры, но продолжать работать удалённо на компанию из своей страны, получая зарплату на зарубежный банковский счёт, без какого-либо трудоустройства именно в турецкой компании. Хочу окончательно разобраться, требуется ли в такой ситуации турецкое разрешение на работу или это вообще выходит за рамки регулирования закона №6735.

Получил предложение о работе от турецкой компании, но при обсуждении условий выяснилось, что работодатель ожидает, что я сам оплачу все расходы на оформление разрешения на работу. Хочу понять, насколько это нормальная практика.

Хочу работать через турецкую онлайн-платформу для фрилансеров, выполняя разовые заказы для разных клиентов без постоянного трудоустройства. Хочу понять, требуется ли для такой деятельности разрешение на работу.