Кто должен подавать заявление на разрешение на работу — я сам или будущий?

Согласно закону №6735 «О международной рабочей силе», заявление на получение разрешения на работу (çalışma izni) для иностранного сотрудника, находящегося за пределами Турции, а также в большинстве случаев и для уже легально пребывающего в Турции иностранца, подаётся именно работодателем через электронную систему Министерства труда и социального обеспечения, а не самим будущим работником — это принципиальное отличие турецкой системы от некоторых других стран, где инициатива подачи документов лежит на самом иностранном специалисте, поэтому утверждение вашего HR-менеджера о том, что вы должны самостоятельно подавать документы, не вполне соответствует стандартной процедуре, установленной законом. Роль будущего работника в этом процессе, как правило, ограничена предоставлением работодателю необходимых личных документов — копии паспорта, диплома об образовании с переводом и, при необходимости, апостилем, а также иных документов, подтверждающих квалификацию, — тогда как собственно подача заявления, оплата государственных пошлин и взаимодействие с Министерством труда в процессе рассмотрения заявки является обязанностью именно работодателя как стороны, заинтересованной в найме иностранного специалиста и несущей за это соответствующую ответственность. Существует лишь ограниченное число исключений, когда иностранец вправе подать заявление на разрешение на работу самостоятельно без работодателя — например, для отдельных категорий самозанятых профессионалов или инвесторов, но для обычного трудоустройства по найму в компании этот сценарий не применяется. Рекомендую уточнить у работодателя причину такого нестандартного подхода — возможно, компания просто не знакома с деталями процедуры или пытается переложить бюрократическую нагрузку на вас, и в любом случае стоит настоять на том, чтобы именно работодатель официально инициировал и вёл процесс подачи заявления через систему Министерства труда, поскольку это прямо соответствует требованиям закона.