Получил предложение о работе от небольшой турецкой компании с относительно небольшим количеством сотрудников. HR сказал, что компания уже близка к исчерпанию своей квоты на трудоустройство иностранцев и не уверена, что сможет получить для меня разрешение. Хочу понять, что это за система квот, как она рассчитывается и есть ли способ всё же получить разрешение при формальном исчерпании квоты компании.

Получил разрешение на работу в турецкой компании сроком на один год. Скоро истекает срок действия, и я планирую продолжать работать в той же компании на тех же условиях. Хочу понять заранее весь процесс продления разрешения — нужно ли снова проходить полную процедуру, как при первоначальном получении, или существует упрощённый порядок для продления уже действующего разрешения на прежней должности.

Получил разрешение на работу в Турции и переезжаю с семьёй. Моя жена тоже хочет работать в Турции по своей специальности, но пока не имеет конкретного предложения от турецкого работодателя. Хочу понять, даёт ли моё разрешение на работу автоматически какое-то право моей жене тоже трудоустраиваться, или ей нужно проходить полностью самостоятельную и независимую от меня процедуру получения разрешения.

Получил предложение о работе от турецкой компании, но при обсуждении условий выяснилось, что работодатель ожидает, что я сам оплачу все расходы на оформление разрешения на работу. Хочу понять, насколько это нормальная практика.

Получил разрешение на работу в Турции, привязанное к конкретному работодателю, отработал у него полгода, но получил более интересное предложение от другой компании с лучшими условиями. Хочу понять, можно ли просто перейти к новому работодателю, сохранив статус, или нужно проходить всю процедуру получения разрешения заново с самого начала, как будто я впервые въезжаю в страну.

Планирую переехать жить в Турцию по обычному краткосрочному ВНЖ через аренду квартиры, но продолжать работать удалённо на компанию из своей страны, получая зарплату на зарубежный банковский счёт, без какого-либо трудоустройства именно в турецкой компании. Хочу окончательно разобраться, требуется ли в такой ситуации турецкое разрешение на работу или это вообще выходит за рамки регулирования закона №6735.

Получил предложение о работе от турецкой компании в Стамбуле, HR-менеджер попросил меня самостоятельно собрать и подать документы на разрешение на работу через миграционную службу. Мне кажется это странным, поскольку я думал, что именно работодатель должен инициировать этот процесс. Хочу понять, кто по закону на самом деле обязан подавать заявление на çalışma izni.

Я программист, получил предложение удалённой позиции от турецкой технологической компании с релокацией в Стамбул. Слышал, что для IT-специалистов в некоторых странах существуют упрощённые визовые и трудовые программы. Хочу понять, есть ли в Турции подобные специальные программы именно для сферы информационных технологий, облегчающие получение разрешения на работу по сравнению со стандартной процедурой.