Может ли супруг(а) работника с разрешением на работу тоже получить право?

Разрешение на работу, выданное вам лично согласно закону №6735 «О международной рабочей силе», само по себе не предоставляет вашей супруге автоматического права на трудоустройство в Турции — для официальной работы по найму ей потребуется отдельное собственное разрешение на работу, которое, как и в вашем случае, должно быть подано от имени конкретного турецкого работодателя, готового её трудоустроить, поэтому без предложения о работе от конкретной компании процедура получения ею разрешения на данный момент не может быть инициирована независимо от вашего статуса. Тем не менее закон предусматривает определённое облегчение для супругов лиц, легально работающих в Турции, применительно к семейному виду на жительство — ваша жена, получив семейный ВНЖ на основании вашего трудового статуса согласно статьям 34-37 закона №6458, будет иметь легальное право находиться в Турции, и после определённого срока непрерывного проживания по семейному ВНЖ — обычно после трёх лет, что регулируется отдельными положениями закона о самостоятельном статусе супругов, — она в принципе получает более широкие возможности для самостоятельной легализации своего статуса, хотя для трудоустройства по найму в конкретной компании ей всё равно потребуется отдельное разрешение на работу через будущего работодателя, а не через вас. Рекомендую вашей жене начать поиск подходящей вакансии в турецких компаниях, соответствующей её квалификации, уже сейчас, параллельно с переездом всей семьи, а при получении конкретного предложения о работе — незамедлительно инициировать через нового работодателя процедуру получения разрешения на работу, которая для неё как для уже легально проживающего в Турции по семейному ВНЖ иностранца, скорее всего, пройдёт достаточно быстро при отсутствии дополнительных осложняющих факторов. Настоятельно рекомендую при поиске работы для супруги также обсудить с потенциальными работодателями обсуждавшийся ранее вопрос о квотах на иностранных сотрудников, поскольку это может повлиять на реальную возможность конкретной компании оформить ей разрешение на работу.