Обязан ли работодатель компенсировать расходы на оформление разрешения на работу

Турецкое трудовое и миграционное законодательство прямо не устанавливает жёсткого обязательного требования о том, что расходы на оформление разрешения на работу должен нести исключительно работодатель, однако сложившаяся деловая практика в большинстве добросовестных компаний состоит именно в том, что работодатель берёт на себя основные расходы, поскольку именно он формально подаёт заявление согласно закону №6735. Ситуация, когда работодатель перекладывает расходы на работника, представляется отклонением от общепринятой практики и может служить дополнительным индикатором для оценки добросовестности работодателя. Рекомендую при обсуждении условий трудоустройства прямо поднять этот вопрос ещё до подписания трудового договора.