Что делать, если работодатель обещал оформить разрешение на работу, но так и не?

Работа без надлежащего разрешения на работу является нарушением закона №6735 «О международной рабочей силе» и создаёт серьёзные риски именно для вас лично как для иностранного работника — при выявлении нелегальной трудовой деятельности контролирующими органами вам грозит административный штраф и, что более серьёзно, потенциальная депортация с последующим запретом на въезд согласно основаниям, установленным законом №6458, тогда как работодатель, хотя формально тоже несёт ответственность за незаконное использование труда иностранца без разрешения, на практике нередко оказывается в менее уязвимом положении по сравнению с самим работником, чей миграционный статус ставится под прямую угрозу. Рекомендую незамедлительно, не откладывая далее, потребовать от работодателя письменного подтверждения конкретных сроков подачи заявления на разрешение на работу, а лучше — самостоятельно, через юриста, направить работодателю официальную письменную претензию с требованием либо немедленно инициировать процедуру получения разрешения, либо прекратить фактические трудовые отношения, поскольку дальнейшее продолжение работы без легального статуса лишь усугубляет накопленный риск для вас с каждым дополнительным месяцем нелегальной занятости. Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования и затягивать оформление документов, настоятельно рекомендую всерьёз рассмотреть прекращение фактической работы у этого работодателя до урегулирования своего легального статуса — либо через нового работодателя, готового немедленно оформить необходимые документы, либо через альтернативное основание пребывания в Турции, не связанное с трудоустройством, поскольку продолжение нелегальной работы в надежде на выполнение устных обещаний создаёт для вас несоразмерно высокий личный риск по сравнению с потенциальной выгодой продолжения такой занятости. Настоятельно рекомендую при любом дальнейшем трудоустройстве в Турции твёрдо настаивать на официальном оформлении разрешения на работу до фактического начала работы, а не полагаться на обещания сделать это впоследствии, поскольку именно такая практика максимально защищает ваши личные интересы и легальный статус.