Требуется ли разрешение на работу для удалённой работы на иностранную компанию?

Это один из вопросов, где турецкое законодательство на сегодняшний день не даёт полностью однозначного и чётко кодифицированного ответа: закон №6735 «О международной рабочей силе» и связанные с ним нормативные акты формально регулируют именно трудовые отношения между иностранцем и работодателем, ведущим коммерческую деятельность на территории Турции, тогда как ситуация, когда иностранец, физически находясь в Турции, оказывает услуги или выполняет работу исключительно для иностранного работодателя без какого-либо трудоустройства в турецкой юрисдикции и без получения дохода от турецкого источника, прямо не подпадает под классическое определение трудовой деятельности, требующей турецкого разрешения на работу, что и создаёт своего рода серую зону, характерную не только для Турции, но и для многих других стран применительно к цифровым кочевникам и удалённым работникам. На практике турецкие миграционные и трудовые органы до настоящего момента не проявляли выраженной инициативы по преследованию именно такой деятельности как нарушения требования о разрешении на работу, и большинство удалённых работников на иностранные компании продолжают легально проживать в Турции по обычному краткосрочному ВНЖ без специального разрешения на работу, декларируя при необходимости свой доход в стране налогового резидентства согласно применимым правилам. Тем не менее, учитывая отсутствие полной правовой определённости, а также то, что правоприменительная практика в этой сфере может со временем измениться, рекомендую по возможности легализовать вашу деятельность именно с турецкой стороны — например, через регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя-фрилансера согласно налоговому законодательству, что дополнительно укрепит вашу правовую позицию и снизит любые потенциальные риски неопределённой трактовки вашей деятельности в будущем, особенно с учётом важности этого вопроса для последующего продления ВНЖ или подачи на гражданство. Настоятельно рекомендую при принятии окончательного решения проконсультироваться с миграционным юристом, который отслеживает актуальную практику применения закона именно в отношении удалённых работников, поскольку ситуация в этой сфере продолжает развиваться.