Зарплатный порог для разрешения на работу в Турции в 2026 году

С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Турции выросла сразу на 27% — и почти никто из работодателей-иностранцев ещё не пересчитал зарплаты в открытых заявках на разрешение на работу. Итог предсказуем: заявки, поданные по прошлогодним цифрам, either возвращаются на доработку, либо принимаются, а на продлении в 2027 году всплывает штраф за занижение.

Что именно изменилось с 1 января 2026 года

Комиссия по определению минимальной зарплаты установила МРОТ на 2026 год на уровне 33 030 турецких лир брутто в месяц, это 28 075,50 лир на руки после вычета 14% взносов в SGK и 1% взноса на страхование от безработицы. Рост к 2025 году — 27%. Решение опубликовано 26 декабря 2025 года и вступило в силу с первого дня 2026 года.

Для турецких сотрудников это просто новая цифра в трудовом договоре. Для иностранного работника и его работодателя — это ещё и база для расчёта зарплаты, которую нужно указать в заявке на разрешение на работу. Зарплата иностранца не может быть произвольной: закон №6735 требует, чтобы она была не ниже определённого порога, который зависит от должности и квалификации и считается как кратность к минимальной зарплате.

Как устроен зарплатный порог для разрешения на работу

Идея простая: чем выше должность и квалификация, тем выше должен быть кратный коэффициент к МРОТ. С 1 октября 2024 года Минтруд обновил структуру этих коэффициентов — критерии оценки заявок стали, по описанию юридических фирм, работающих с этой процедурой, более общими и завязанными не только на голую кратность, но и на совокупность параметров: образование, опыт, вклад в экономику. Тем не менее кратность к МРОТ по-прежнему остаётся ключевым ориентиром, который использует и İŞKUR при первичной проверке заявки, и работодатели при подготовке документов.

Расхождение источников: от какой суммы считать кратность

Здесь честно нужно сказать: открытые источники расходятся в одном важном моменте — берётся ли за базу брутто-МРОТ (33 030 ₺) или нетто-МРОТ (28 075,50 ₺). Один консалтинговый источник указывает зарплату для инженера при коэффициенте ×4 в сумме 112 302 лир — это ровно 28 075,50 × 4, то есть база нетто. Другой источник указывает сумму 165 150 лир при коэффициенте ×5 — это ровно 33 030 × 5, то есть база брутто.

Ориентировочная таблица по категориям

До реформы 2024 года действовала более простая и открыто публикуемая шкала кратности к МРОТ по категориям должностей. Она по-прежнему часто используется юридическими фирмами как ориентир, хотя официально критерии с октября 2024 года описаны как более комплексные. Приводим её как отправную точку, а не как гарантированную цифру для 2026 года:

«Требует подтверждения» здесь не формальность. Именно из-за реформы 2024 года и отсутствия единого опубликованного акта с точными коэффициентами на 2026 год эту таблицу нельзя использовать как окончательную — она даёт лишь порядок величин.

Кому кратность к МРОТ не считают по общей схеме

Закон №6735 предусматривает отдельный, «исключительный» порядок применения норм о разрешении на работу для нескольких категорий иностранцев — статья 16 закона прямо перечисляет, кто в него попадает. Это, в частности, квалифицированная рабочая сила (лица, чей уровень образования, зарплата, профессиональный опыт и вклад в науку и технологии оцениваются как высокие), квалифицированные инвесторы, сотрудники, занятые работодателем в конкретном проекте на определённый срок в Турции, а также лица, которых МВД или МИД Турции признали этническими турками (Türk soylu).

Для этих категорий применяется отдельная логика оценки — не жёсткая кратность к МРОТ по одной таблице, а совокупность критериев. Это не значит, что зарплата может быть произвольно низкой: на практике для «квалифицированной рабочей силы» зарплата остаётся одним из оцениваемых параметров наравне с образованием и опытом, просто без единого фиксированного коэффициента. Держателям Бирюзовой карты (Turkuaz Kart) в целом проще: карта даёт бессрочное право на работу и снимает часть процедурных требований, но это отдельная программа, и подгонять её условия под обычную систему кратности МРОТ нельзя — тут нужна отдельная консультация.

На практике смешение этих двух режимов — обычного и исключительного — одна из частых причин путаницы у работодателей, которые нанимают сразу нескольких иностранцев на разные позиции. Бухгалтерия компании может по инерции применить к инженеру-руководителю проекта ту же логику, что и к обычному наёмному специалисту, и в итоге либо переплатить, либо, наоборот, указать зарплату ниже той, что реально требуется для его категории. Разделение по типу оценки заявки стоит фиксировать в кадровой документации компании отдельно для каждого иностранного сотрудника, а не выводить общее правило на весь штат.

Частые ошибки работодателей при подготовке заявки

На практике отказы и задержки чаще всего связаны не с экзотическими случаями, а с несколькими повторяющимися промахами:

• Зарплата в заявке скопирована из прошлогоднего шаблона документов без пересчёта от актуального МРОТ на дату подачи.
• Должность в заявке указана расплывчато («специалист» вместо конкретной квалификации), из-за чего непонятно, какой коэффициент к ней вообще применять.
• Зарплата, которая фактически переводится на банковский счёт сотрудника, ниже той, что указана в разрешении на работу — расхождение всплывает при проверке SGK.
• Работодатель ориентируется на таблицы коэффициентов из статей и форумов трёх-четырёхлетней давности, не проверяя, что критерии обновлялись в октябре 2024 года.
• Заявление на продление подаётся в последний момент, без запаса времени на то, чтобы поднять зарплату сотруднику заранее и отразить это в бухгалтерии до даты подачи.

Новые заявки и продление — разные правила

Важный процедурный нюанс, о котором часто забывают: если разрешение на работу уже выдано и просто продлевается, до истечения срока действуют условия, зафиксированные на момент первой подачи заявки. Новый порог зарплаты применяется именно при продлении — то есть работодателю нужно будет поднять зарплату иностранного сотрудника до актуального 2026 года уровня непосредственно к моменту подачи заявления на продление, а не заранее и не задним числом.

Неочевидный момент: одна ошибка в заявке — это не доработка, а отказ

Многие ошибочно считают, что если зарплата в заявке указана чуть ниже нужного порога, миграционная система просто попросит донести документы. На практике заявки на разрешение на работу для иностранцев не работают по принципу «допишите справку» — при несоответствии зарплаты требуемому уровню заявление отклоняется целиком, и подавать нужно заново, с новым комплектом документов и, в некоторых случаях, с потерей времени на весь цикл рассмотрения заново.

Это принципиально отличает турецкую процедуру от той логики, к которой привыкли заявители из стран, где миграционные органы обычно присылают запрос на донесение недостающего документа и дают срок на ответ. Здесь такой практики по умолчанию нет: система устроена так, что несоответствие одного параметра — не повод для диалога, а основание для формального отказа с чистого листа. Именно поэтому предварительная проверка зарплаты перед подачей экономит не дни, а иногда месяцы ожидания.

Что грозит за занижение зарплаты

Статья 23 закона №6735 регулирует административные штрафы за нарушения, связанные с трудоустройством иностранцев без соблюдения условий закона, включая ситуации, когда фактическая зарплата занижена относительно указанной в разрешении. При повторном нарушении сумма штрафа увеличивается вдвое — это прямо прописано в законе как мера против работодателей, которые сознательно указывают одну цифру в заявке, а платят другую.

Что делать иностранцу и работодателю сейчас

Сама по себе новость о повышении МРОТ не требует немедленной паники — она требует пересчёта конкретных цифр в конкретных документах, и лучше сделать это до подачи, а не после отказа. Проверка занимает от силы день-два, если под рукой есть актуальные критерии оценки заявки, а вот исправление отказа означает новый цикл рассмотрения, который может растянуться на недели, пока идёт повторная подача.

• Работодателю — до подачи новой заявки или заявки на продление в 2026 году пересчитать предлагаемую зарплату иностранного сотрудника от актуального МРОТ (33 030 ₺ брутто / 28 075,50 ₺ нетто), с учётом должности.
• Уточнить у İŞKUR, миграционного юриста или кадрового агента точный действующий коэффициент для конкретной должности — таблица в этой статье не финальный источник для 2026 года.
• Если разрешение уже выдано и продление наступает не сразу — заранее заложить в бюджет компании рост зарплаты именно к дате продления, а не к 1 января.
• Сверить, что зарплата, фактически выплачиваемая через банк, совпадает с указанной в разрешении — расхождение здесь и есть основной триггер для штрафа по ст. 23.
• При отказе — не подавать повторно вслепую, а сначала разобраться в точной причине отказа с юристом, потому что причин может быть несколько одновременно.

Частые вопросы

Вывод

Главный риск в этой ситуации не сам рост МРОТ на 27% — к нему все более-менее готовы, цифра публична и известна с декабря. Риск в том, что кратность к минимальной зарплате для разных должностей после реформы 2024 года перестала быть единой публичной таблицей, и работодатели по инерции продолжают пользоваться старыми ориентирами, найденными в интернете годом-двумя ранее. Именно эта инерция, а не незнание о повышении МРОТ, чаще всего и приводит к отказам и штрафам.

Источники

• Закон №6735 «О международной рабочей силе», ст. 23 — mevzuat.gov.tr
• Решение Комиссии по определению минимальной зарплаты №2025/1 от 23.12.2025, «Ресми газете» №33119 от 26.12.2025
• Министерство труда и социального обеспечения Турции (ÇSGB) — csgb.gov.tr
• İŞKUR — Турецкое агентство занятости

Материал носит общий информационный характер и не является юридической консультацией. Приведённая таблица коэффициентов по категориям должностей — ориентировочная и требует подтверждения на дату подачи конкретной заявки. Актуально по состоянию на 8 августа 2026 года; турецкие пороги и коэффициенты пересматриваются ежегодно, перед подачей документов уточняйте действующие цифры у юриста или в İŞKUR.