Avukatlara sorular Bulundu 51

Fazla çalışma ücret yerine serbest zaman olarak kullandırmak, İş Kanunu’nda nasıl düzenlenmiştir? İşçi isterse fazla mesaiyi ücret yerine izin şeklinde alabilir mi, şartları nelerdir?

Evde temizlik, bakıcılık gibi hizmetleri yerine getiren kişiler 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında mıdır? Kıdem, ihbar, fazla mesai gibi hakları elde edebilir mi? SGK yapılması zorunlu mu?

İşçi, iş sözleşmesini tek taraflı feshetmek isterse İş Kanunu’nda hangi haklı nedenlere dayanabilir? Örneğin ücretin ödenmemesi, kötü muamele, sağlık gerekçesi veya işverenin ahlak dışı davranışları gibi durumlar buna örnek midir? Ayrıca işçi haklı fesihte kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı?

İş güvencesi kapsamında olan işçiler, işten çıkarıldığında 1 ay içinde işe iade davası açabiliyor. Bu davayı kimler açabilir, işçi geri dönebilir mi, tazminat hakkı nasıl belirlenir?

İşten ayrılmak için dilekçe veren işçi, kanuna göre ihbar sürelerini çalışarak geçirmek zorunda kalabiliyor. Peki işçi bu süreyi beklerken başka işte kısmi çalışabilir mi, yoksa mevcut işverenin onayı mı gerekir? İhbar süresinde fiilen çalışmak mecburi midir?

İşçi, işverenin kasasından para çaldı, ya da iş arkadaşını aldatma gibi vakalar yaşandı diyelim. İşveren hangi süre içinde fesih hakkını kullanmalı? Yoksa geç kalırsa fesih hakkı düşer mi?

İşveren, işçilerin e-posta, telefon görüşmeleri, kamerayla izleme gibi yöntemlerle kontrol etmek istiyor. İşçinin özel alanı nasıl korunur, hangi sınırlarda izleme meşru sayılır?

Bir iş kazası sonrası SGK işçiye gelir bağladı, tedavi masraflarını karşıladı. Eğer kazada işverenin kusuru varsa SGK ödemeleri için işverene rücu davası açabilir mi?

Kadın işçi, evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyor mu? Bu hak hangi kanuna dayanır, işverene haber vermesi yeterli midir?

Devlet memurları için uygulanan emekli ikramiyesi göstergesi kıdem tazminatında üst sınır olarak geçiyor. Bu ne anlama gelir, hangi tutar aşılamaz? 2023 için ortalama ne kadardır?