Avukatlara sorular Bulundu 51

Örneğin vardiya saatlerini veya fazla mesai uygulamasını işveren tek taraflı olarak değiştirebilir mi, işçi kabul etmezse ne olur? İş Kanunu bu konuda ne diyor?

Kadın çalışan sayısı belirli miktarın üstündeyse işverenin emzirme odası veya kreş kurması gerektiğini duydum. Bu hangi sayıyı aşınca zorunlu olur, yaptırımlar nelerdir?

Pandemiden sonra evden çalışma yaygınlaştı. İşverenle işçi arasındaki uzaktan çalışma sözleşmesi nasıl düzenlenir, fazla mesai, iş sağlığı ve iş kazası durumu nasıl değerlendirilir?

İşveren aylık bordro düzenliyor, ancak işçi imzalalamıyor. Bu bordro hesaplaması yasal sayılır mı, ileride işçi fazla mesai itiraz edebilir mi?

Kadın işçilerin 07.5 saatten fazla gece mesaisi yapamayacağı veya hamilelikte gece çalıştırılamayacağı gibi düzenlemeler söz konusu mu? İş Kanunu ne diyor?

İşverenin haklı fesih dediği bir olayda, işçi tazminatsız kovulduğunu öğreniyor. İhbar ve kıdem tazminatını reddeden işverene karşı hangi mahkemede dava açılır, harç ve zamanaşımı nasıldır?

Bir kişi 6 aydır çalışıyor ve 30 işçi koşulu da var, ama işveren fesih yapıyor. İşe iade davası açmak istiyor. Neden 6 aylık kıdem aranıyor, bu koşulu sağlamak ne anlama gelir?

Sendikaya üye olan çalışanı işveren işten çıkarırsa ‘sendikal sebeble fesih’ sayılır mı, bu durumda ne tür tazminatlar gündeme gelir?

İşçi işyerinde kaza geçirdi, sakat kaldı veya vefat etti. Bu durumda işverenin sorumluluğu hangi yasaya dayanır, hangi tazminat türleri devreye girer? Manevi tazminat nasıl belirlenir?

İşçinin çalışma koşullarındaki değişiklik, fazla mesainin hesaplanması, mobbing gibi durumlarda, bazı talepler için ‘6 iş günü içinde itiraz edilmezse hak düşer’ deniliyor. Bu hangi hallerde geçerli, tam kapsamı nedir?