Avukatlara sorular Bulundu 51

İşçiyle işveren anlaşıyor, işçi tüm haklarından vazgeçtiğini, dava açmayacağını yazılı beyan ediyor. İleride işçi bu protokolü geçersiz sayabilir mi, ibraname nasıl şekil şartlarına tabidir?

Bir işveren, işçisini başka bir işverene geçici süreyle çalışması için gönderebiliyor. Bu işlem nasıl yapılır, ne kadar süre olabilir, işçinin onayı gerekir mi?

İş Kanunu’na göre işveren işçinin maaşını hangi periyotta ve hangi gün ödemelidir? Eğer 20 gün veya daha fazla gecikme varsa işçi çalışmama hakkına sahip midir, faiz talep edebilir mi?

İşçi fazla çalıştığını iddia ederek işverenden ek ücret talep ettiğinde, bunu nasıl kanıtlamalı? İş Kanunu’nda fazla mesainin tanımı ve zam oranları nelerdir? İşveren bordro ya da puantaj vermiyorsa işçi hangi delilleri kullanabilir?

Pandemi döneminde işçi, ‘Bulaş riski var, çalışmayacağım’ diyebilir mi? İşverenin iş sağlığı önlemleri yeterliyse işçi yine de işe gelmezse bu fesih sebebi olur mu?

Hamile olan işçi doğum izni dışında da ücretsiz izin veya yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilir mi? Hangi yasal düzenlemeler mevcut, işverenin onayı gerekli midir?

Bir işyeri, merkezinde sözleşme imzası için çağırıyor. İşçi başka şehirde. ‘Gel, sözleşmeni yapalım’ diyor. Yol masrafı işçiye ait midir, yoksa işveren ödemek zorunda mı?

İşyerlerinde iç yönetmeliklerle disiplin cezaları (uyarı, kınama, ücret kesintisi) veriliyor. Bu cezalar yasal mıdır, iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden oluşturur mu?

İşçi işveren ilişkilerinde işverene karşı işçi için cezai şart, örneğin erken ayrılma halinde belli bir tutar ödeyeceği yönünde anlaşma yapılabiliyor. Bu cezai şart, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kapsamında hangi koşullarda geçerli kabul edilir? Aşırı bir bedel istenmesi mümkün mü, yoksa mahkeme indirim uygulayabilir mi?

İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, temel brüt ücret dışında yemek parası, yol ücreti, prim, ikramiye, yakacak yardımı gibi ek ödemeler dikkate alınır mı? Kanun ne diyor?