Avukatlara sorular Bulundu 51

Cezai bir hükümle denetimli serbestlikle dışarıda olan, resmi işte çalışan kişi İş Kanunu kapsamında mıdır? Hakları kısıtlanır mı, feshi nasıl yapılır?

Bayram veya resmi tatilde işçi çalıştığında kaç yevmiye ödenmesi gerekir? Çalışmazsa normal ücret alır mı? Fazla mesaiyle aynı mıdır, yoksa farklı hüküm mü var?

Gece çalışan işçilere de ara dinlenmesi verilmelidir. Bir işyeri gece vardiyasında aralıksız çalıştırıp ara vermiyorsa iş Kanunu’na aykırılık mı oluşturur? Fazla mesai mi sayılır?

İş sözleşmeleri başlangıcında bir deneme süresi kararlaştırılabiliyor. Bu süre genelde 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya çıkabiliyor. Peki işveren bu dönemde işçiyi serbestçe işten çıkarabilir mi, işçi de dilediği an ayrılabilir mi? Ayrıca deneme süresi bittikten sonra işçi iş güvencesi haklarından nasıl yararlanır, fesih sebebi gösterilmesi şartı nasıl uygulanır?

İşten ayrılan işçinin yeni iş ararken önceki işyerine dair hizmet belgesine ihtiyaç duyabilir. İş Kanunu işverene çalışma belgesi verme zorunluluğu yüklüyor mu, hangi unsurlar yer almalı?

Bazı banka sandığı personeli, özel hukuk mu yoksa kamu mu, İş Kanunu veya 657 sayılı Kanun mu uygulanır? Tazminat hakları ve emeklilik sistemi nasıl işler?

Doğum yapan kadın işçi, bebeği 1 yaşına gelene dek günde 1.5 saatlik süt izni hakkına sahip. İşveren ‘bu süre kadar ücretten düşeceğim’ diyebilir mi, yoksa tam maaş ödemek zorunda mı?

İşçi, işyerinde sistematik psikolojik taciz (mobbing) gördüğünü öne sürüyor. Mahkeme aşamasında bunu kanıtlamak zor mu, hangi deliller kullanılabilir, tanık ve uzman raporları ne kadar etkili?

İşveren, işçiyle anlaşıp asgari ücretten daha düşük bir maaş ödeyeceğini söylüyor. İşçi kabul etse de bu düzenleme yasal mı, yoksa hükümsüz müdür?

Taşeron bir firmada çalışan işçinin ücret alamaması veya fesih sorunu yaşaması halinde, ana işverene dava açabilir mi? Müteselsil sorumluluk nasıl uygulanır?