Avukat-tr.com 
Banka sandıklarında çalışanların İş Kanunu kapsamı nedir?
- 23.12.2024
cevap yok
Bazı banka sandığı personeli, özel hukuk mu yoksa kamu mu, İş Kanunu veya 657 sayılı Kanun mu uygulanır? Tazminat hakları ve emeklilik sistemi nasıl işler?
Ev hizmetlerinde çalışanların iş kanunu kapsamı nedir?
cevap yokEvde temizlik, bakıcılık gibi hizmetleri yerine getiren kişiler 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında mıdır? Kıdem, ihbar, fazla mesai gibi hakları elde edebilir mi? SGK yapılması zorunlu mu?
Cevap tarihi: 16.11.2024
Ev hizmetlerinde çalışanlar (temizlikçi, çocuk bakıcısı vb.) çoğu zaman 4857 sayılı Kanun’un kapsamı dışında bırakılır; çünkü “işyeri” tanımı, konut içinde süreklilik arz eden işyeri kuralıyla örtüşmeyebilir. Ancak 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği, ev hizmetlerinde çalışan kişi haftada 10 gün ve üzeri çalışıyorsa SGK’ya bildirilmesi, prim ödenmesi zorunludur. İş Kanunu bakımından süreklilik ve ticari nitelik aranmıyor; bu nedenle ev hizmetleri iş sözleşmesi bazı hükümlerle kısıtlıdır. Örneğin işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı talebi tartışmalıdır. Buna rağmen işçi lehine temel haklar (asgari ücret, iyi niyet) saklıdır. İşyeri kavramı oluşmuyorsa 4857 sayılı Kanun’un tüm maddeleri uygulanmaz fakat ev hizmetlisi SGK ve temel işçi hakları açısından koruma görür.
Konuyla ilgili avukatlara gitmek için aşağıdaki şehri seçin:
- İstanbul
- İzmir
- Adana
- Antalya
- Kayseri
- Denizli
- Samsun
- Gaziantep
- Muğla
- Eskişehir
- Hatay
- Aydın
- Diyarbakır
- Balıkesir
- Manisa
- Konya
- Mersin
- Aksaray
- Zonguldak
- Tekirdağ
- Kocaeli
- Uşak
- Afyonkarahisar
- Tokat
- Malatya
- Mardin
- Osmaniye
- Edirne
- Erzurum
- Trabzon
- Isparta
- Çanakkale
- Kırıkkale
- Çorum
- Düzce
- Bursa
- Nevşehir
- Batman
- Bolu
- Kırklareli
- Yozgat
- Sakarya
- Erzincan
- Giresun
- Kastamonu
- Amasya
- Kırşehir
- Niğde
- Şanlıurfa
Похожие вопросы
Gece çalışması 7.5 saati aştığında işçinin ne hakkı vardır?
- 17.12.2024
cevap yok
Kanunda gece çalışmasının günde en fazla 7.5 saat olabileceği yazıyor. İşveren bazen 10 saatlik gece vardiyası yapıyor. Bu durumda işçi ne talep edebilir, ek ücret mi alır yoksa bu çalışma yasadışı mı?
Geçici iş ilişkisi nedir ve hangi sınırlamalar söz konusudur?
- 04.12.2024
cevap yok
Bir işveren, işçisini başka bir işverene geçici süreyle çalışması için gönderebiliyor. Bu işlem nasıl yapılır, ne kadar süre olabilir, işçinin onayı gerekir mi?
İş sözleşmem feshedildi, haklarım nelerdir?
- 11.12.2024
1 cevap
İşveren tarafından iş sözleşmem feshedildiğinde, tazminat alabilir miyim ve hangi haklarım korunur?
Fazla mesai ücretinin hesaplanması ve ispatı nasıl yapılır?
- 30.11.2024
cevap yok
İşçi fazla çalıştığını iddia ederek işverenden ek ücret talep ettiğinde, bunu nasıl kanıtlamalı? İş Kanunu’nda fazla mesainin tanımı ve zam oranları nelerdir? İşveren bordro ya da puantaj vermiyorsa işçi hangi delilleri kullanabilir?
Kıdem tazminatı hesaplanmasında hangi ücret unsurları dahil olur?
- 19.11.2024
cevap yok
İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, temel brüt ücret dışında yemek parası, yol ücreti, prim, ikramiye, yakacak yardımı gibi ek ödemeler dikkate alınır mı? Kanun ne diyor?
Toplu iş sözleşmesi nedir ve kimler yararlanır?
- 09.12.2024
cevap yok
Sendikalı işçiler, işverenle toplu iş sözleşmesi (TİS) imzalayıp ücret, sosyal hak gibi konuları düzenliyor. Bu sözleşmeden sendikasız işçiler de faydalanabilir mi, TİS neleri kapsar?
Kölelik ücret olarak tabir edilen asgari ücret altı maaş geçerli midir?
- 20.12.2024
cevap yok
İşveren, işçiyle anlaşıp asgari ücretten daha düşük bir maaş ödeyeceğini söylüyor. İşçi kabul etse de bu düzenleme yasal mı, yoksa hükümsüz müdür?
İşçinin haklı fesih sebepleri nelerdir ve tazminat alabilir mi?
- 12.11.2024
cevap yok
İşçi, iş sözleşmesini tek taraflı feshetmek isterse İş Kanunu’nda hangi haklı nedenlere dayanabilir? Örneğin ücretin ödenmemesi, kötü muamele, sağlık gerekçesi veya işverenin ahlak dışı davranışları gibi durumlar buna örnek midir? Ayrıca işçi haklı fesihte kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı?