Avukatlara sorular Bulundu 51

Kanunda gece çalışmasının günde en fazla 7.5 saat olabileceği yazıyor. İşveren bazen 10 saatlik gece vardiyası yapıyor. Bu durumda işçi ne talep edebilir, ek ücret mi alır yoksa bu çalışma yasadışı mı?

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesiyle işçi haftada kaç saat çağrılır bilinmiyor. İş Kanunu en az ne kadar ücret garantisi veriyor, işçiye boşta kaldığı dönemde ödeme yapılır mı?

İşverenin işçiye verdiği avans veya işçinin hatalı işleminden kaynaklanan zararın tazmini adına asgari ücretli maaştan kesinti yapması mümkün mü? Yasada hangi limitler var?

İşverence ekonomik nedenler öne sürülerek işçilerin maaşından belli oranda kesinti yapılıyor. İşçinin rızası olmadan maaş indirilebilir mi, hangi yaptırımlar var, işçi ne yapabilir?

Bazı şirketler belli yaş üzerindeki işçilere ‘emekli ol, yoksa işten çıkarılacaksın’ baskısı yapabiliyor. Kanuna göre bu durum yasal mıdır, işe iade davası açılır mı?

Çalışan bir yılını doldurduğunda yıllık izne hak kazanıyor. Kaç gün izin verilmeli, bu süre kıdeme göre nasıl artar? İşveren izin hakkını bölerek kullandırabilir mi, ücreti yerine para ödenebilir mi?

İşveren tarafından iş sözleşmem feshedildiğinde, tazminat alabilir miyim ve hangi haklarım korunur?

Sendikalı işçiler, işverenle toplu iş sözleşmesi (TİS) imzalayıp ücret, sosyal hak gibi konuları düzenliyor. Bu sözleşmeden sendikasız işçiler de faydalanabilir mi, TİS neleri kapsar?

İşyeri merkezini başka şehre taşıyor. İşçiye “Gel, yoksa iş akdin fesholur” diyor. Bu tek taraflı yer değişikliği mi, işçi reddederse tazminatsız çıkarılabilir mi?

Turizm, tarım, inşaat gibi mevsimlik işlerde çalışan işçiler, sezon bitince işten ayrılıyor. Yıllarca her yaz çalışsalar da arada iş kesiliyor. Bu işçiler kıdem tazminatı alabilir mi, süre nasıl hesaplanır?