İşe iade davası hangi şartlarla açılabilir ve sonuçları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işletmesinde en az 30 işçi çalışan işyerinde 6 aylık kıdeme sahip işçi, fesih bildirimi aldıktan sonra 1 ay içinde iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilir. Fesih ‘geçerli bir sebep’ olmaksızın yapılmışsa mahkeme işe iade kararı verir. Karar kesinleşince işçiye, belirlenen süre (genelde 10 iş günü) içinde işveren çağrı yapmaz veya işçiyi işe başlatmazsa iş güvencesi tazminatı (4-8 aylık ücreti tutarında) öder. Ayrıca işçiye boşta geçen süre ücreti de (en fazla 4 aya kadar) ödenir. İşçi yasal şartları sağlarken işverende 30 işçi sınırı, 6 ay kıdem gibi şartlar aranır. Dava neticesinde mahkeme ya feshin geçerli olduğuna ya da geçersizliğine hükmeder. Geçersiz fesih hâlinde işçi isterse işe dönme hakkına sahiptir, işvereni reddederse tazminat hakkı doğar.