İşçi feshi sonrası işverenin çalışma belgesi verme yükümlülüğü nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren, işçinin talebi üzerine çalışma veya hizmet belgesi düzenlemelidir. Bu belgede işçinin çalıştığı tarih aralığı, pozisyonu, yaptığı işler gibi bilgilere yer verilir. Yanıltıcı veya eksik bilgi veren işveren hukuki sorumluluk altına girebilir. Bu belge, işçinin yeni iş başvurularında referans niteliği taşır. “Çalışma belgesi” vermeyen işveren, işçinin maddi veya manevi zarara uğramasına yol açarsa tazmin sorumluluğu gündeme gelebilir. Ayrıca İş Kanunu, bu yükümlülüğü işverenin yasal bir görevi olarak tanımlar; karşılanmaması hâlinde idari para cezası da söz konusu olabilir. Belgenin içeriği objektif olmalı, işçi hakkında karalayıcı ifadeler yer almamalıdır.