Avukat-tr.com
Hamile olan işçi doğum izni dışında da ücretsiz izin veya yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilir mi? Hangi yasal düzenlemeler mevcut, işverenin onayı gerekli midir?
4857 sayılı İş Kanunu ve 6663 sayılı Torba Kanun’la getirilen düzenlemelerle doğum yapan kadın işçi, analık iznini bitirdikten sonra ‘kısmi süreli (yarı zamanlı) çalışma’ hakkına veya ‘ücretsiz izin’e sahip olabilir. Yarı zamanlı çalışma hakkı, çocuğun ilkokul çağına gelmesine kadar tanınmıştır; ebeveynlerden biri yarı zamanlı çalışabilir. İşverenin onayı olmadan da bu hak kullanılabilir, ancak işçi usulüne uygun başvuru yapmalı. Ayrıca isteğe bağlı olarak 6 aya kadar ücretsiz izin (analık hali) de kullanılabilir. Bunlar kadının çalışma hayatını aile yaşamıyla uyumlu hâle getirme amaçlıdır. İşveren bu talepleri keyfi reddedemez, kanun kadına bu korumayı vermiştir. Detaylar ve başvuru usulü yönetmeliklerle belirlenir.
Bu site, içeriği ve reklam mesajlarını kişiselleştirmek, analiz toplamak ve diğer amaçlar için çerezleri kullanır. çerez politikamızı okuyabilirsiniz. Çerezlerin kullanımına izin verirseniz, Kabul Et'e tıklayın.