Avukat-tr.com 
İşçinin ıslak imza atmadığı bordro geçerli midir?
- 07.01.2025
cevap yok
İşveren aylık bordro düzenliyor, ancak işçi imzalalamıyor. Bu bordro hesaplaması yasal sayılır mı, ileride işçi fazla mesai itiraz edebilir mi?
Çağrı üzerine çalışmada asgari ücrete hak nasıl sağlanır?
cevap yokÇağrı üzerine çalışma sözleşmesiyle işçi haftada kaç saat çağrılır bilinmiyor. İş Kanunu en az ne kadar ücret garantisi veriyor, işçiye boşta kaldığı dönemde ödeme yapılır mı?
Cevap tarihi: 21.12.2024
Çağrı üzerine çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu md.14’te düzenlenir. Sözleşmede haftalık, aylık veya dönemsellik çalışma süresi belirlenir fakat ne zaman çağrılacağı işverenin insiyatifindedir. Kanuna göre, aksi kararlaştırılmamışsa haftalık çalışma süresi en az 20 saat kabul edilir. İşçi 5 saat çağrılsa dahi 20 saatin ücretine hak kazanır. Bu kural, işçinin istikrarsız gelire mahkum olmasını engeller. Ayrıca çağrı yapılmayan süreler işçinin boşta kalmasına rağmen belirli bir ücret garantisi sunar. Örneğin işçi haftada 10 saat çağrılırsa bile 20 saatin ücreti ödenmelidir (sözleşmede farklı minimum süre yazmıyorsa). Asgari ücret garantisi, bu şekilde saatlik oran üzerinden hesaplanır. İşveren ve işçi sözleşmede net min. süre belirlemezlerse kanuni asgari 20 saat devreye girer.
Konuyla ilgili avukatlara gitmek için aşağıdaki şehri seçin:
- İstanbul
- İzmir
- Adana
- Antalya
- Kayseri
- Denizli
- Samsun
- Gaziantep
- Muğla
- Eskişehir
- Hatay
- Aydın
- Diyarbakır
- Balıkesir
- Manisa
- Konya
- Mersin
- Aksaray
- Zonguldak
- Tekirdağ
- Kocaeli
- Uşak
- Afyonkarahisar
- Tokat
- Malatya
- Mardin
- Osmaniye
- Edirne
- Erzurum
- Trabzon
- Isparta
- Çanakkale
- Kırıkkale
- Çorum
- Düzce
- Nevşehir
- Bursa
- Batman
- Bolu
- Kırklareli
- Yozgat
- Sakarya
- Erzincan
- Giresun
- Kastamonu
- Amasya
- Kırşehir
- Niğde
- Şanlıurfa
Похожие вопросы
Ev hizmetlerinde çalışanların iş kanunu kapsamı nedir?
- 12.11.2024
cevap yok
Evde temizlik, bakıcılık gibi hizmetleri yerine getiren kişiler 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında mıdır? Kıdem, ihbar, fazla mesai gibi hakları elde edebilir mi? SGK yapılması zorunlu mu?
İşveren taşınma halinde işçiyi başka şehre gönderebilir mi?
- 08.12.2024
cevap yok
İşyeri merkezini başka şehre taşıyor. İşçiye “Gel, yoksa iş akdin fesholur” diyor. Bu tek taraflı yer değişikliği mi, işçi reddederse tazminatsız çıkarılabilir mi?
Disiplin cezaları iş sözleşmesine hangi etkileri yapar?
- 26.11.2024
cevap yok
İşyerlerinde iç yönetmeliklerle disiplin cezaları (uyarı, kınama, ücret kesintisi) veriliyor. Bu cezalar yasal mıdır, iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden oluşturur mu?
Resmi tatil çalışma ücreti nasıl hesaplanır?
- 27.12.2024
cevap yok
Bayram veya resmi tatilde işçi çalıştığında kaç yevmiye ödenmesi gerekir? Çalışmazsa normal ücret alır mı? Fazla mesaiyle aynı mıdır, yoksa farklı hüküm mü var?
Gebelikte ücretsiz izin ya da yarı zamanlı çalışma hakkı nasıl uygulanır?
- 27.11.2024
cevap yok
Hamile olan işçi doğum izni dışında da ücretsiz izin veya yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilir mi? Hangi yasal düzenlemeler mevcut, işverenin onayı gerekli midir?
Mevsimlik işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı hakları var mıdır?
- 06.12.2024
cevap yok
Turizm, tarım, inşaat gibi mevsimlik işlerde çalışan işçiler, sezon bitince işten ayrılıyor. Yıllarca her yaz çalışsalar da arada iş kesiliyor. Bu işçiler kıdem tazminatı alabilir mi, süre nasıl hesaplanır?
Emzirme odası ve kreş açma yükümlülüğü nasıl belirlenir?
- 10.01.2025
cevap yok
Kadın çalışan sayısı belirli miktarın üstündeyse işverenin emzirme odası veya kreş kurması gerektiğini duydum. Bu hangi sayıyı aşınca zorunlu olur, yaptırımlar nelerdir?
İşverenin işçiyi erken emekliliğe zorlaması geçerli mi?
- 14.12.2024
cevap yok
Bazı şirketler belli yaş üzerindeki işçilere ‘emekli ol, yoksa işten çıkarılacaksın’ baskısı yapabiliyor. Kanuna göre bu durum yasal mıdır, işe iade davası açılır mı?
5 
