Avukat-tr.com 
Banka sandıklarında çalışanların İş Kanunu kapsamı nedir?
- 23.12.2024
cevap yok
Bazı banka sandığı personeli, özel hukuk mu yoksa kamu mu, İş Kanunu veya 657 sayılı Kanun mu uygulanır? Tazminat hakları ve emeklilik sistemi nasıl işler?
Çağrı üzerine çalışmada asgari ücrete hak nasıl sağlanır?
cevap yokÇağrı üzerine çalışma sözleşmesiyle işçi haftada kaç saat çağrılır bilinmiyor. İş Kanunu en az ne kadar ücret garantisi veriyor, işçiye boşta kaldığı dönemde ödeme yapılır mı?
Cevap tarihi: 21.12.2024
Çağrı üzerine çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu md.14’te düzenlenir. Sözleşmede haftalık, aylık veya dönemsellik çalışma süresi belirlenir fakat ne zaman çağrılacağı işverenin insiyatifindedir. Kanuna göre, aksi kararlaştırılmamışsa haftalık çalışma süresi en az 20 saat kabul edilir. İşçi 5 saat çağrılsa dahi 20 saatin ücretine hak kazanır. Bu kural, işçinin istikrarsız gelire mahkum olmasını engeller. Ayrıca çağrı yapılmayan süreler işçinin boşta kalmasına rağmen belirli bir ücret garantisi sunar. Örneğin işçi haftada 10 saat çağrılırsa bile 20 saatin ücreti ödenmelidir (sözleşmede farklı minimum süre yazmıyorsa). Asgari ücret garantisi, bu şekilde saatlik oran üzerinden hesaplanır. İşveren ve işçi sözleşmede net min. süre belirlemezlerse kanuni asgari 20 saat devreye girer.
Konuyla ilgili avukatlara gitmek için aşağıdaki şehri seçin:
- İstanbul
- İzmir
- Adana
- Antalya
- Kayseri
- Denizli
- Samsun
- Gaziantep
- Muğla
- Eskişehir
- Hatay
- Aydın
- Diyarbakır
- Balıkesir
- Manisa
- Konya
- Mersin
- Aksaray
- Zonguldak
- Tekirdağ
- Kocaeli
- Uşak
- Afyonkarahisar
- Tokat
- Malatya
- Mardin
- Osmaniye
- Edirne
- Erzurum
- Trabzon
- Isparta
- Çanakkale
- Kırıkkale
- Çorum
- Düzce
- Bursa
- Nevşehir
- Batman
- Bolu
- Kırklareli
- Yozgat
- Sakarya
- Erzincan
- Giresun
- Kastamonu
- Amasya
- Kırşehir
- Niğde
- Şanlıurfa
Похожие вопросы
Deneme süresi ve iş güvencesi nasıl ilişkilendirilir?
- 25.12.2024
cevap yok
İş sözleşmeleri başlangıcında bir deneme süresi kararlaştırılabiliyor. Bu süre genelde 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya çıkabiliyor. Peki işveren bu dönemde işçiyi serbestçe işten çıkarabilir mi, işçi de dilediği an ayrılabilir mi? Ayrıca deneme süresi bittikten sonra işçi iş güvencesi haklarından nasıl yararlanır, fesih sebebi gösterilmesi şartı nasıl uygulanır?
Читать далее
Koronavirüs gibi salgında işçi çalışmak istemezse ne olur?
- 30.11.2024
cevap yok
Pandemi döneminde işçi, ‘Bulaş riski var, çalışmayacağım’ diyebilir mi? İşverenin iş sağlığı önlemleri yeterliyse işçi yine de işe gelmezse bu fesih sebebi olur mu?
Toplu iş sözleşmesi nedir ve kimler yararlanır?
- 09.12.2024
cevap yok
Sendikalı işçiler, işverenle toplu iş sözleşmesi (TİS) imzalayıp ücret, sosyal hak gibi konuları düzenliyor. Bu sözleşmeden sendikasız işçiler de faydalanabilir mi, TİS neleri kapsar?
Kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlenir?
- 31.10.2024
cevap yok
Devlet memurları için uygulanan emekli ikramiyesi göstergesi kıdem tazminatında üst sınır olarak geçiyor. Bu ne anlama gelir, hangi tutar aşılamaz? 2023 için ortalama ne kadardır?
Asgari ücretli işçinin maaşından kesinti yapılabilir mi?
- 16.12.2024
cevap yok
İşverenin işçiye verdiği avans veya işçinin hatalı işleminden kaynaklanan zararın tazmini adına asgari ücretli maaştan kesinti yapması mümkün mü? Yasada hangi limitler var?
İşe iade davası hangi şartlarla açılabilir ve sonuçları nelerdir?
- 11.11.2024
cevap yok
İş güvencesi kapsamında olan işçiler, işten çıkarıldığında 1 ay içinde işe iade davası açabiliyor. Bu davayı kimler açabilir, işçi geri dönebilir mi, tazminat hakkı nasıl belirlenir?
Resmi tatil çalışma ücreti nasıl hesaplanır?
- 27.12.2024
cevap yok
Bayram veya resmi tatilde işçi çalıştığında kaç yevmiye ödenmesi gerekir? Çalışmazsa normal ücret alır mı? Fazla mesaiyle aynı mıdır, yoksa farklı hüküm mü var?