Avukat-tr.com
İşverenin işçiye verdiği avans veya işçinin hatalı işleminden kaynaklanan zararın tazmini adına asgari ücretli maaştan kesinti yapması mümkün mü? Yasada hangi limitler var?
Ülkemizde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat, asgari ücretin altına düşecek şekilde maaş kesintisi yapılmasına genel olarak izin vermez. Ayrıca Borçlar Kanunu’nda işçinin rızası olmadan ücretinden kesinti yapma hakkı sınırlıdır. İşveren, işçinin zararı varsa bu zararı ispat etmek ve hukuki yollara başvurmak durumundadır. İcra kesintisi veya kanuni bir sebep (nafaka, vergi) yoksa keyfi kesinti yapılamaz. Yargıtay, asgari ücretli işçiye ödenen net maaştan kesintiyle asgari ücretin altına inen ödemenin hak ihlali oluşturduğunu söyler. Yasal üst sınır, 1/4 kadar kesintilerdir (icra vs.). Avans ya da hatalı ödeme gibi durumlarda da mutlaka işçinin yazılı onayı veya mahkeme kararı aranır. Keyfi kesinti işçi alacak davasına yol açar.
Bu site, içeriği ve reklam mesajlarını kişiselleştirmek, analiz toplamak ve diğer amaçlar için çerezleri kullanır. çerez politikamızı okuyabilirsiniz. Çerezlerin kullanımına izin verirseniz, Kabul Et'e tıklayın.