Avukat-tr.com 
Resmi tatil çalışma ücreti nasıl hesaplanır?
- 27.12.2024
cevap yok
Bayram veya resmi tatilde işçi çalıştığında kaç yevmiye ödenmesi gerekir? Çalışmazsa normal ücret alır mı? Fazla mesaiyle aynı mıdır, yoksa farklı hüküm mü var?
Kölelik ücret olarak tabir edilen asgari ücret altı maaş geçerli midir?
cevap yokİşveren, işçiyle anlaşıp asgari ücretten daha düşük bir maaş ödeyeceğini söylüyor. İşçi kabul etse de bu düzenleme yasal mı, yoksa hükümsüz müdür?
Cevap tarihi: 22.12.2024
Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat, asgari ücretin altında bir ücret belirlemeyi yasaklar. Bir iş sözleşmesiyle işçi buna razı olsa dahi bu anlaşma hükümsüz sayılır. Asgari ücret, yasal taban ücret olup altında ödeme yapılması kanun ihlalidir, işveren idari para cezasına çarptırılır. İşçi, fark ücreti talep edebilir, geriye dönük haklarını alabilir. Dolayısıyla “kabul etti” bahanesi işvereni kurtarmaz; kanunun emredici hükmü geçerlidir. Asgari ücret, işçinin alabileceği en düşük net kazançtır. Ayrıca SGK primleri de asgari ücret üzerinden yatırılmalı; daha düşüğe prim bildirmek de suçtur. Bu nedenle asgari ücret altı maaş, “işçi onayı” olsa bile geçerli kabul edilmez, işçi dilediği zaman işçilik alacak davası açabilir.
Konuyla ilgili avukatlara gitmek için aşağıdaki şehri seçin:
- İstanbul
- İzmir
- Adana
- Antalya
- Kayseri
- Denizli
- Samsun
- Gaziantep
- Muğla
- Eskişehir
- Hatay
- Aydın
- Diyarbakır
- Balıkesir
- Manisa
- Konya
- Mersin
- Aksaray
- Zonguldak
- Tekirdağ
- Kocaeli
- Uşak
- Afyonkarahisar
- Tokat
- Malatya
- Mardin
- Osmaniye
- Edirne
- Erzurum
- Trabzon
- Isparta
- Çanakkale
- Kırıkkale
- Çorum
- Düzce
- Bursa
- Nevşehir
- Batman
- Bolu
- Kırklareli
- Yozgat
- Sakarya
- Erzincan
- Giresun
- Kastamonu
- Amasya
- Kırşehir
- Niğde
- Şanlıurfa
Похожие вопросы
İşçinin sendikaya üyeliğinden dolayı işten çıkarılması halinde ne olur?
- 29.12.2024
cevap yok
Sendikaya üye olan çalışanı işveren işten çıkarırsa ‘sendikal sebeble fesih’ sayılır mı, bu durumda ne tür tazminatlar gündeme gelir?
Altı aylık kıdeme sahip işçi iş güvencesine neden giremez?
cevap yok
Bir kişi 6 aydır çalışıyor ve 30 işçi koşulu da var, ama işveren fesih yapıyor. İşe iade davası açmak istiyor. Neden 6 aylık kıdem aranıyor, bu koşulu sağlamak ne anlama gelir?
Çağrı üzerine çalışmada asgari ücrete hak nasıl sağlanır?
- 17.12.2024
cevap yok
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesiyle işçi haftada kaç saat çağrılır bilinmiyor. İş Kanunu en az ne kadar ücret garantisi veriyor, işçiye boşta kaldığı dönemde ödeme yapılır mı?
Ev hizmetlerinde çalışanların iş kanunu kapsamı nedir?
- 12.11.2024
cevap yok
Evde temizlik, bakıcılık gibi hizmetleri yerine getiren kişiler 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında mıdır? Kıdem, ihbar, fazla mesai gibi hakları elde edebilir mi? SGK yapılması zorunlu mu?
Toplu iş sözleşmesi nedir ve kimler yararlanır?
- 09.12.2024
cevap yok
Sendikalı işçiler, işverenle toplu iş sözleşmesi (TİS) imzalayıp ücret, sosyal hak gibi konuları düzenliyor. Bu sözleşmeden sendikasız işçiler de faydalanabilir mi, TİS neleri kapsar?
İşyerinde mobbing iddiasını ispatlamak için neler gerekir?
- 21.12.2024
cevap yok
İşçi, işyerinde sistematik psikolojik taciz (mobbing) gördüğünü öne sürüyor. Mahkeme aşamasında bunu kanıtlamak zor mu, hangi deliller kullanılabilir, tanık ve uzman raporları ne kadar etkili?
İş sözleşmem feshedildi, haklarım nelerdir?
- 11.12.2024
1 cevap
İşveren tarafından iş sözleşmem feshedildiğinde, tazminat alabilir miyim ve hangi haklarım korunur?
Tazminatsız işten çıkarılan işçi nasıl dava açar ve hangi mahkeme yetkilidir?
- 30.12.2024
cevap yok
İşverenin haklı fesih dediği bir olayda, işçi tazminatsız kovulduğunu öğreniyor. İhbar ve kıdem tazminatını reddeden işverene karşı hangi mahkemede dava açılır, harç ve zamanaşımı nasıldır?