Yıllık ücretli iznin hesaplanması ve kullanımı nasıl düzenlenir?

Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde düzenlenir. İşçinin kıdemi 1-5 yıl arası ise en az 14 gün, 5-15 yıl arası ise en az 20 gün, 15 yıldan fazlasında ise en az 26 gün yıllık izin hak edilir. Yeraltı işlerinde çalışanlar ilave izin alırlar. İzin parayla değiştirilmez; ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izinlerin ücreti ödenir. Yönetmelik, izin bölme kuralını 10 günden az olmayacak bir parça şeklinde düzenler, geri kalanı parçalara bölmekte esneklik tanınır. İşveren izni bölemez veya kullanıma engel olamaz, aksi hâlde idari yaptırımlar gündeme gelir. Yıllık izin hakkı anayasal ve zorunlu bir haktır, işçi bu hakkından feragat edemez. İzin süresinde işçiye ücret tam ödenmeye devam eder.