Avukat-tr.com
Doğum yapan kadın işçi, bebeği 1 yaşına gelene dek günde 1.5 saatlik süt izni hakkına sahip. İşveren ‘bu süre kadar ücretten düşeceğim’ diyebilir mi, yoksa tam maaş ödemek zorunda mı?
4857 sayılı Kanun’da süt izni kadının analık hakkı olarak düzenlenmiştir ve bu günlük 1.5 saatlik izin süresi ücrete tabidir. Yani işveren bu süreyi maaştan kesemez, süt izni kullanıldığı halde tam ücret ödemekle yükümlüdür. Süt izni, çalışmadığı halde işçi aleyhine bir kesinti oluşturmaması gereken, analık koruması kapsamında bir haktır. Bu durumun suistimal edilmemesi için işçi işyerine süreci beyan eder. İşyeri bu süreyi yasal hak olarak tanır. Ücretinden kesinti yapmak veya süt iznini kullandırmamak kanuna aykırı olup işçi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyet veya dava yoluyla hakkını arayabilir. Böyle bir uygulama işçi haklarına aykırı olduğu gibi idari para cezası riski de doğurur.