Mevsimlik işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı hakları var mıdır?

Mevsimlik iş, niteliği gereği yılın belirli döneminde yapılan ve sezon dışı kesintisi olan iştir. Yargıtay, her sezon çalışılan süreler toplanarak işçinin kıdem tespiti yapılabileceğini kabul etmiştir. Aradaki boş dönemler de mevsimlik işin özelliğiyse, işçi sonraki sezon yeniden çağrılma beklentisi içindedir. Eğer işveren çağırmıyorsa fesih gerçekleşmiş sayılır. Bu durumda yeterli süre (en az 1 yıl toplam çalışma) oluşursa kıdem tazminatı gündeme gelebilir. İhbar tazminatı ise genelde mevsimlik işte uygulanmaz, çünkü sezonsal bitiş beklenen bir durumdur. Ancak işveren haklı veya geçerli neden olmadan iş ilişkisini kesiyorsa mevsimlik işçi ihbar tazminatı da talep edebilir. Uygulamada somut çalışma süreleri ile davadan önceki iş bağlantıları incelenerek kıdem belirlenir.