Koronavirüs gibi salgında işçi çalışmak istemezse ne olur?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda ‘ciddi ve yakın tehlike’ kavramı vardır. İşveren, salgın gibi riskli koşullarda yeterli koruyucu tedbirleri (maske, mesafe, dezenfeksiyon) almak zorundadır. İşçi, önlemler yetersizse ‘işi bırakma hakkı’nı kullanabilir. Ancak işveren tüm tedbirleri eksiksiz almışsa ve risk kontrol altındaysa, işçinin mazeretsiz işe gelmemesi devamsızlık sayılabilir. Böyle bir durumda işverence haklı fesih yapılabilir. Koronavirüs döneminde de Yargıtay, her somut olaya göre karar verir. Temel nokta: İşveren yükümlülüğünü yerine getirdiyse işçi, sırf korku bahanesiyle çalışmaktan kaçınamaz. Fakat tedbirler alınmamışsa işçi haklı fesihle ayrılabilir. Salgın döneminde idari kararlar (kapanma vb.) da devreye girerse kısa çalışma ödeneği veya ücretsiz izin mekanizmaları gündeme gelebilir.