Kölelik ücret olarak tabir edilen asgari ücret altı maaş geçerli midir?

Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat, asgari ücretin altında bir ücret belirlemeyi yasaklar. Bir iş sözleşmesiyle işçi buna razı olsa dahi bu anlaşma hükümsüz sayılır. Asgari ücret, yasal taban ücret olup altında ödeme yapılması kanun ihlalidir, işveren idari para cezasına çarptırılır. İşçi, fark ücreti talep edebilir, geriye dönük haklarını alabilir. Dolayısıyla “kabul etti” bahanesi işvereni kurtarmaz; kanunun emredici hükmü geçerlidir. Asgari ücret, işçinin alabileceği en düşük net kazançtır. Ayrıca SGK primleri de asgari ücret üzerinden yatırılmalı; daha düşüğe prim bildirmek de suçtur. Bu nedenle asgari ücret altı maaş, “işçi onayı” olsa bile geçerli kabul edilmez, işçi dilediği zaman işçilik alacak davası açabilir.