Avukat-tr.com
İşveren, işçiyle anlaşıp asgari ücretten daha düşük bir maaş ödeyeceğini söylüyor. İşçi kabul etse de bu düzenleme yasal mı, yoksa hükümsüz müdür?
Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat, asgari ücretin altında bir ücret belirlemeyi yasaklar. Bir iş sözleşmesiyle işçi buna razı olsa dahi bu anlaşma hükümsüz sayılır. Asgari ücret, yasal taban ücret olup altında ödeme yapılması kanun ihlalidir, işveren idari para cezasına çarptırılır. İşçi, fark ücreti talep edebilir, geriye dönük haklarını alabilir. Dolayısıyla “kabul etti” bahanesi işvereni kurtarmaz; kanunun emredici hükmü geçerlidir. Asgari ücret, işçinin alabileceği en düşük net kazançtır. Ayrıca SGK primleri de asgari ücret üzerinden yatırılmalı; daha düşüğe prim bildirmek de suçtur. Bu nedenle asgari ücret altı maaş, “işçi onayı” olsa bile geçerli kabul edilmez, işçi dilediği zaman işçilik alacak davası açabilir.
Bu site, içeriği ve reklam mesajlarını kişiselleştirmek, analiz toplamak ve diğer amaçlar için çerezleri kullanır. çerez politikamızı okuyabilirsiniz. Çerezlerin kullanımına izin verirseniz, Kabul Et'e tıklayın.