Kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlenir? - Avukat-tr.com

Kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlenir?

cevap yok

Ziyaretçiden soru

0
0
2

31.10.2024

Devlet memurları için uygulanan emekli ikramiyesi göstergesi kıdem tazminatında üst sınır olarak geçiyor. Bu ne anlama gelir, hangi tutar aşılamaz? 2023 için ortalama ne kadardır?

Site Yönetimi 02.11.2024
Cevap tarihi: 02.11.2024

Kıdem tazminatı tavanı, 1475 sayılı eski İş Kanunu md.14 uyarınca kamu emeklisi memurun alabileceği en yüksek emekli ikramiyesi tutarıyla eşdeğer kabul edilir. Hazine ve Maliye Bakanlığı her 6 ayda bir bu tavanı günceller. Örneğin 2023’ün ikinci yarısı için belirlenen tavanı aşacak şekilde işçiye kıdem tazminatı ödenemez. Bu, kamu ve özel sektörde tüm işçiler için geçerlidir, yani brüt ücret ne kadar yüksek olursa olsun kıdem tazminatı yıllık hesaplanmış tutar bu tavanı geçemez. Tavan rakamı örneğin 2023 döneminde 17.000 TL civarında belirlenmişse, işçinin her hizmet yılı için hesaplanacak kıdem tutarı bu miktarın üstüne çıkamaz. Yıllık tavan tutar, devletçe ilan edilen memur maaş katsayısına göre güncellenir.

Похожие вопросы

İhbar süresi içerisinde işçi yeni işte çalışabilir mi?

cevap yok
09.11.2024
İşten ayrılmak için dilekçe veren işçi, kanuna göre ihbar sürelerini çalışarak geçirmek zorunda kalabiliyor. Peki işçi bu süreyi beklerken başka işte kısmi çalışabilir mi, yoksa mevcut işverenin onayı mı gerekir? İhbar süresinde fiilen çalışmak mecburi midir?
0
0
17

Deneme süresi ve iş güvencesi nasıl ilişkilendirilir?

cevap yok
25.12.2024
İş sözleşmeleri başlangıcında bir deneme süresi kararlaştırılabiliyor. Bu süre genelde 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya çıkabiliyor. Peki işveren bu dönemde işçiyi serbestçe işten çıkarabilir mi, işçi de dilediği an ayrılabilir mi? Ayrıca deneme süresi bittikten sonra işçi iş güvencesi haklarından nasıl yararlanır, fesih sebebi gösterilmesi şartı nasıl uygulanır?
Читать далее
0
0
9

Altı günlük hak düşürücü süre ne anlama gelir?

cevap yok
28.12.2024
İşçinin çalışma koşullarındaki değişiklik, fazla mesainin hesaplanması, mobbing gibi durumlarda, bazı talepler için ‘6 iş günü içinde itiraz edilmezse hak düşer’ deniliyor. Bu hangi hallerde geçerli, tam kapsamı nedir?
0
0
4
Hepsini göster