Kıdem tazminatı hesaplanmasında hangi ücret unsurları dahil olur?

Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. Bu ücrete düzenli ödenen ve paraya dönüşebilir nitelikteki yan haklar da dahil edilir. Yargıtay kararlarına göre, yemek ücreti, yol parası, yakacak yardımı, düzenli prim, ikramiye gibi ödemeler “sürekli ve nakit” nitelikteyse giydirilmiş ücret olarak hesaplamaya katılır. Ancak yalnızca dönemsel veya tamamen performansa bağlı primler, sürekli nitelikte değilse dahil edilmeyebilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda açıkça belirtilmemiş olsa da içtihatlarla giydirilmiş ücret kuralı şekillenmiştir. Böylece işçinin düzenli mali hakları toplamı üzerinden her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı bulunur. İkramiye yılda birkaç kez düzenliyse, aylık orana bölünüp tazminat matrahına eklenir.