İşçiyle işveren arasındaki ‘davadan feragat’ protokolü geçerli midir?

İbraname ve sulh sözleşmeleri 6098 sayılı TBK ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan kurallara tabidir. Yargıtay’a göre, işçinin tüm haklarından şartsız vazgeçmesi ancak “ibra” belgeleri şekil şartlarına uyarsa geçerli olur. Bu şartlar arasında; belgenin iş sözleşmesinin bitiminden en az 1 ay sonra düzenlenmesi, alacak kalemlerinin ayrıntılı yazılması, bedelsiz ibra değil makul bedel veya ödeme yapılması gibi unsurlar aranır. İbranamenin tahsilât içerip içermediği, belgedeki “kesin olarak vazgeçtim” ifadesinin gerçekte geçerli olup olmadığı incelenir. Kanuna aykırı, baskı altında, toplu şekilde imzalatılan ibranameler çoğunlukla geçersiz sayılır. Yargıtay ibranameyi şekil ve içerik bakımından sıkı denetler, işçinin dava hakkını otomatik olarak elinden almamaya özen gösterir.