İşçinin haklı fesih sebepleri nelerdir ve tazminat alabilir mi? - Avukat-tr.com
Favoriler
  • Anasayfa
  • Sorular
  • İşçinin haklı fesih sebepleri nelerdir ve tazminat alabilir mi?

İşçinin haklı fesih sebepleri nelerdir ve tazminat alabilir mi?

cevap yok

Ziyaretçiden soru

0
0
7

12.11.2024

İşçi, iş sözleşmesini tek taraflı feshetmek isterse İş Kanunu’nda hangi haklı nedenlere dayanabilir? Örneğin ücretin ödenmemesi, kötü muamele, sağlık gerekçesi veya işverenin ahlak dışı davranışları gibi durumlar buna örnek midir? Ayrıca işçi haklı fesihte kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı?

Site Yönetimi
17.11.2024
Cevap tarihi: 17.11.2024

4857 sayılı İş Kanunu m.24, işçinin haklı fesih sebeplerini düzenler. Ücretin sürekli gecikmesi veya hiç ödenmemesi, çalışma koşullarının işçinin sağlığını tehdit etmesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (hakaret, cinsel taciz vb.) haklı fesih sebepleridir. Ayrıca SGK primlerinin yatırılmaması gibi ağır ihlaller de işçiye fesih hakkı tanır. Bu durumlarda işçi, ihbar sürelerine uymadan ayrılabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. İstifa olarak görülmez, “haklı nedenle derhal fesih” sayılır. İşçi, haklı nedene dayanarak feshettiğini kanıtlamalıdır; bu fesih türünde kıdem tazminatı ödenir fakat ihbar tazminatı olmaz.

Похожие вопросы

Hepsini göster

Fazla mesai ücretinin hesaplanması ve ispatı nasıl yapılır?

cevap yok
30.11.2024
İşçi fazla çalıştığını iddia ederek işverenden ek ücret talep ettiğinde, bunu nasıl kanıtlamalı? İş Kanunu’nda fazla mesainin tanımı ve zam oranları nelerdir? İşveren bordro ya da puantaj vermiyorsa işçi hangi delilleri kullanabilir?
0
0
12

İhbar süresi içerisinde işçi yeni işte çalışabilir mi?

cevap yok
09.11.2024
İşten ayrılmak için dilekçe veren işçi, kanuna göre ihbar sürelerini çalışarak geçirmek zorunda kalabiliyor. Peki işçi bu süreyi beklerken başka işte kısmi çalışabilir mi, yoksa mevcut işverenin onayı mı gerekir? İhbar süresinde fiilen çalışmak mecburi midir?
0
0
15
Hepsini göster