Avukat-tr.com
Fazla çalışma ücret yerine serbest zaman olarak kullandırmak, İş Kanunu’nda nasıl düzenlenmiştir? İşçi isterse fazla mesaiyi ücret yerine izin şeklinde alabilir mi, şartları nelerdir?
4857 sayılı İş Kanunu md.41’e göre, işçi fazla çalışma yaptığı saatler için ücret veya serbest zaman hakkından yararlanabilir. Kanuna göre işçi, fazla mesaiden sonra 6 ay içinde serbest zaman kullanımını talep edebilir. 1 saat fazla çalışma karşılığında 1,5 saatlik serbest zaman kullandırmak zorunludur (çünkü fazla mesai %50 zamlıdır). Bu talep işçiden gelirse ve işveren uygun görürse, işçi bu şekilde ücreti değil izni tercih edebilir. Serbest zamanı işveren tek taraflı belirleyemez, işçi rızası aranır. Ayrıca serbest zamanın toplu veya bölünerek kullanılıp kullanılamayacağı da iş yeri koşullarına göre kararlaştırılır. Mevzuat, serbest zaman uygulamasında tarafların anlaşmasını öngörür; anlaşma olmadıkça işveren tek başına ücret ödemeksizin izin veremez.
Bu site, içeriği ve reklam mesajlarını kişiselleştirmek, analiz toplamak ve diğer amaçlar için çerezleri kullanır. çerez politikamızı okuyabilirsiniz. Çerezlerin kullanımına izin verirseniz, Kabul Et'e tıklayın.