Avukat-tr.com 
İş sözleşmem feshedildi, haklarım nelerdir?
- 11.12.2024
1 cevap
İşveren tarafından iş sözleşmem feshedildiğinde, tazminat alabilir miyim ve hangi haklarım korunur?
İş kazası halinde maddi ve manevi tazminat koşulları nelerdir?
cevap yokİşçi işyerinde kaza geçirdi, sakat kaldı veya vefat etti. Bu durumda işverenin sorumluluğu hangi yasaya dayanır, hangi tazminat türleri devreye girer? Manevi tazminat nasıl belirlenir?
Cevap tarihi: 30.12.2024
İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre değerlendirilir. Ayrıca Borçlar Kanunu ve İş Kanunu da devreye girer. SGK, işçiye geçici veya sürekli iş göremezlik geliri bağlayabilir. Ancak işverenin kusuru varsa, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Maddi tazminat, işgücü kaybı, tedavi masrafları ve bakıcı giderleri gibi kalemleri içerir. Manevi tazminat, işçinin veya yakınlarının yaşadığı acı, üzüntü için hâkim takdiriyle belirlenir. Eğer işveren iş güvenliği önlemlerini almamış, ihmali veya kastı saptanmışsa sorumluluğu artar. Ölümlü kazalarda mirasçılar hem SGK’dan ölüm aylığı hem de işverenden destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Mahkeme, kusur oranları temelinde karar verir.
Konuyla ilgili avukatlara gitmek için aşağıdaki şehri seçin:
- İstanbul
- İzmir
- Adana
- Antalya
- Kayseri
- Denizli
- Samsun
- Gaziantep
- Muğla
- Eskişehir
- Hatay
- Aydın
- Diyarbakır
- Balıkesir
- Manisa
- Konya
- Mersin
- Aksaray
- Zonguldak
- Tekirdağ
- Kocaeli
- Uşak
- Afyonkarahisar
- Tokat
- Malatya
- Mardin
- Osmaniye
- Edirne
- Erzurum
- Trabzon
- Isparta
- Çanakkale
- Kırıkkale
- Çorum
- Düzce
- Nevşehir
- Bursa
- Batman
- Bolu
- Kırklareli
- Yozgat
- Sakarya
- Erzincan
- Giresun
- Kastamonu
- Amasya
- Kırşehir
- Niğde
- Şanlıurfa
Похожие вопросы
Emzirme odası ve kreş açma yükümlülüğü nasıl belirlenir?
- 10.01.2025
cevap yok
Kadın çalışan sayısı belirli miktarın üstündeyse işverenin emzirme odası veya kreş kurması gerektiğini duydum. Bu hangi sayıyı aşınca zorunlu olur, yaptırımlar nelerdir?
Alt işveren (taşeron) işçileri ana işverene karşı hangi haklara sahiptir?
- 19.12.2024
cevap yok
Taşeron bir firmada çalışan işçinin ücret alamaması veya fesih sorunu yaşaması halinde, ana işverene dava açabilir mi? Müteselsil sorumluluk nasıl uygulanır?
Denetimli serbestlikte çalışan hükümlünün iş sözleşmesi hangi hükümlerle korunanır?
- 28.12.2024
cevap yok
Cezai bir hükümle denetimli serbestlikle dışarıda olan, resmi işte çalışan kişi İş Kanunu kapsamında mıdır? Hakları kısıtlanır mı, feshi nasıl yapılır?
Gebelikte ücretsiz izin ya da yarı zamanlı çalışma hakkı nasıl uygulanır?
- 27.11.2024
cevap yok
Hamile olan işçi doğum izni dışında da ücretsiz izin veya yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilir mi? Hangi yasal düzenlemeler mevcut, işverenin onayı gerekli midir?
Altı günlük hak düşürücü süre ne anlama gelir?
- 28.12.2024
cevap yok
İşçinin çalışma koşullarındaki değişiklik, fazla mesainin hesaplanması, mobbing gibi durumlarda, bazı talepler için ‘6 iş günü içinde itiraz edilmezse hak düşer’ deniliyor. Bu hangi hallerde geçerli, tam kapsamı nedir?
İş sözleşmesinde cezai şartın geçerlilik koşulları nelerdir?
- 24.11.2024
cevap yok
İşçi işveren ilişkilerinde işverene karşı işçi için cezai şart, örneğin erken ayrılma halinde belli bir tutar ödeyeceği yönünde anlaşma yapılabiliyor. Bu cezai şart, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kapsamında hangi koşullarda geçerli kabul edilir? Aşırı bir bedel istenmesi mümkün mü, yoksa mahkeme indirim uygulayabilir mi?
Читать далее
İşçinin ıslak imza atmadığı bordro geçerli midir?
- 07.01.2025
cevap yok
İşveren aylık bordro düzenliyor, ancak işçi imzalalamıyor. Bu bordro hesaplaması yasal sayılır mı, ileride işçi fazla mesai itiraz edebilir mi?
5 
