İş kazası halinde maddi ve manevi tazminat koşulları nelerdir?

İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre değerlendirilir. Ayrıca Borçlar Kanunu ve İş Kanunu da devreye girer. SGK, işçiye geçici veya sürekli iş göremezlik geliri bağlayabilir. Ancak işverenin kusuru varsa, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Maddi tazminat, işgücü kaybı, tedavi masrafları ve bakıcı giderleri gibi kalemleri içerir. Manevi tazminat, işçinin veya yakınlarının yaşadığı acı, üzüntü için hâkim takdiriyle belirlenir. Eğer işveren iş güvenliği önlemlerini almamış, ihmali veya kastı saptanmışsa sorumluluğu artar. Ölümlü kazalarda mirasçılar hem SGK’dan ölüm aylığı hem de işverenden destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Mahkeme, kusur oranları temelinde karar verir.