Evlilik nedeniyle kadın işçinin kıdem tazminatı alarak ayrılması nedir?

1475 sayılı eski İş Kanunu m.14’e göre kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi rızasıyla işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır. Buna “evlilik nedeniyle fesih” hakkı denir. Bu düzenleme halen yürürlüktedir ve 4857 sayılı Kanun’da da kıdem tazminatı hükümlerine atıf yapılır. Kadın işçi, bu gerekçeyi fesih bildirimiyle açıkça belirtmeli, 1 yıllık süre geçmeden işverene yazılı başvuru yapmalıdır. Bu fesihte ihbar süresi aranmaz, işçi kıdem tazminatını talep edebilir. Ancak başka türlü tazminat (örneğin ihbar) veya işsizlik ödeneği alamaz. Evlilik sebebiyle ayrılan kadın işçi, işe iade davası gibi haklardan yararlanamaz çünkü kendi iradesiyle feshetmiştir. Bu yasal hak, evlilik sonrası iş hayatından ayrılmak isteyen kadınlara ekonomik koruma sağlar.