Evden çalışma (home office) yönetmeliği hangi esasları belirler?

Uzaktan çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen maddeler ve ‘Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ ile düzenlenmiştir. Yönetmelikte, işverenle yazılı sözleşme yapılması, işin tanımı, süresi, ücret ve yan haklar, malzeme temini, veri güvenliği konuları belirlenir. Evden çalışan işçinin iş güvenliği önlemlerinden kimin sorumlu olduğu, ekipman masraflarını kimin karşılayacağı sözleşmeye yazılmalıdır. Fazla mesai, normal çalışmadaki gibi işverenin onayına tabi olup, işçi talep etse de işveren yazılı izni olmadan mesai ücreti talep edemez. Uzaktan çalışmada iş kazası olabilir; evde de iş kazası tanımı uygulanır. İşveren makul ölçüde risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. Veri gizliliği ve elektronik sistem güvenliği konularında da işverence ek tedbirler sağlanır.