Avukat-tr.com 
İşçinin sendikaya üyeliğinden dolayı işten çıkarılması halinde ne olur?
- 29.12.2024
cevap yok
Sendikaya üye olan çalışanı işveren işten çıkarırsa ‘sendikal sebeble fesih’ sayılır mı, bu durumda ne tür tazminatlar gündeme gelir?
Emzirme odası ve kreş açma yükümlülüğü nasıl belirlenir?
cevap yokKadın çalışan sayısı belirli miktarın üstündeyse işverenin emzirme odası veya kreş kurması gerektiğini duydum. Bu hangi sayıyı aşınca zorunlu olur, yaptırımlar nelerdir?
Cevap tarihi: 13.01.2025
4857 sayılı İş Kanunu md.71 ve ilgili yönetmeliklere göre, yaşına kadar çocuk sahibi olan en az 150 kadın işçi çalıştıran işyerleri, emzirme odası kurmak zorundadır. Ayrıca 0-6 yaş çocuk sahibi 150 ve üzeri kadın işçinin bulunduğu işyerleri kreş açmak veya ortak kreş hizmeti sunmakla yükümlüdür. İşveren, bu yükümlülüğü yerine getirmezse Çalışma Bakanlığı müfettişleri ceza yazabilir. Kadın işçi sayısına alt işveren işçileri de dâhil edilebilir. Bu rakamın altında kalınsa bile işveren sosyal sorumluluk kapsamında kreş hizmeti sunabilir. Devlet teşvikleri veya ortak kreş hizmeti gibi çözümlerle işveren bu yükümlülüğü paylaşabilir. Ama kanuni eşiği aşan işyerleri için mecburidir.
Konuyla ilgili avukatlara gitmek için aşağıdaki şehri seçin:
- Ankara
- İstanbul
- İzmir
- Adana
- Antalya
- Kayseri
- Denizli
- Samsun
- Gaziantep
- Muğla
- Eskişehir
- Hatay
- Aydın
- Diyarbakır
- Balıkesir
- Konya
- Mersin
- Aksaray
- Zonguldak
- Tekirdağ
- Kocaeli
- Uşak
- Afyonkarahisar
- Tokat
- Malatya
- Mardin
- Osmaniye
- Edirne
- Erzurum
- Trabzon
- Isparta
- Çanakkale
- Kırıkkale
- Çorum
- Düzce
- Nevşehir
- Bursa
- Batman
- Bolu
- Kırklareli
- Yozgat
- Sakarya
- Erzincan
- Giresun
- Kastamonu
- Amasya
- Kırşehir
- Niğde
- Şanlıurfa
Похожие вопросы
İş kazası halinde maddi ve manevi tazminat koşulları nelerdir?
cevap yok
İşçi işyerinde kaza geçirdi, sakat kaldı veya vefat etti. Bu durumda işverenin sorumluluğu hangi yasaya dayanır, hangi tazminat türleri devreye girer? Manevi tazminat nasıl belirlenir?
İşverenin işçiyi erken emekliliğe zorlaması geçerli mi?
- 14.12.2024
cevap yok
Bazı şirketler belli yaş üzerindeki işçilere ‘emekli ol, yoksa işten çıkarılacaksın’ baskısı yapabiliyor. Kanuna göre bu durum yasal mıdır, işe iade davası açılır mı?
İş sözleşmesinde cezai şartın geçerlilik koşulları nelerdir?
- 24.11.2024
cevap yok
İşçi işveren ilişkilerinde işverene karşı işçi için cezai şart, örneğin erken ayrılma halinde belli bir tutar ödeyeceği yönünde anlaşma yapılabiliyor. Bu cezai şart, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kapsamında hangi koşullarda geçerli kabul edilir? Aşırı bir bedel istenmesi mümkün mü, yoksa mahkeme indirim uygulayabilir mi?
Читать далее
Kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlenir?
- 31.10.2024
cevap yok
Devlet memurları için uygulanan emekli ikramiyesi göstergesi kıdem tazminatında üst sınır olarak geçiyor. Bu ne anlama gelir, hangi tutar aşılamaz? 2023 için ortalama ne kadardır?
Ev hizmetlerinde çalışanların iş kanunu kapsamı nedir?
- 12.11.2024
cevap yok
Evde temizlik, bakıcılık gibi hizmetleri yerine getiren kişiler 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında mıdır? Kıdem, ihbar, fazla mesai gibi hakları elde edebilir mi? SGK yapılması zorunlu mu?
Süt izni kullanan kadın işçinin maaşından kesinti yapılabilir mi?
- 22.12.2024
cevap yok
Doğum yapan kadın işçi, bebeği 1 yaşına gelene dek günde 1.5 saatlik süt izni hakkına sahip. İşveren ‘bu süre kadar ücretten düşeceğim’ diyebilir mi, yoksa tam maaş ödemek zorunda mı?
Kölelik ücret olarak tabir edilen asgari ücret altı maaş geçerli midir?
- 20.12.2024
cevap yok
İşveren, işçiyle anlaşıp asgari ücretten daha düşük bir maaş ödeyeceğini söylüyor. İşçi kabul etse de bu düzenleme yasal mı, yoksa hükümsüz müdür?
İşçiyle işveren arasındaki ‘davadan feragat’ protokolü geçerli midir?
- 05.12.2024
cevap yok
İşçiyle işveren anlaşıyor, işçi tüm haklarından vazgeçtiğini, dava açmayacağını yazılı beyan ediyor. İleride işçi bu protokolü geçersiz sayabilir mi, ibraname nasıl şekil şartlarına tabidir?
5 
