Denetimli serbestlikte çalışan hükümlünün iş sözleşmesi hangi hükümlerle korunanır?

Denetimli serbestlik, hükümlünün belirli şartlarla cezasını cezaevi dışında tamamlamasını ifade eder. Bu hükümlünün çalıştığı işyeri de 4857 sayılı Kanun’a tabi olabilir, ancak denetimli serbestlik yükümlülüklerini (örneğin belirli saatlerde imza verme, sokağa çıkma kısıtlaması vb.) iş düzeniyle uyumlu hale getirmesi gerekir. İşveren, kanun gereği ceza sebebiyle ayrımcılık yapamaz; ancak denetimli serbestlik şartları iş akışını olumsuz etkiliyorsa fesih gerekçesi değerlendirilebilir. Yine de bir kişi hükümlü diye otomatik çıkarılamaz, ayrımcılık yasağı geçerlidir. İşçi iş kazası, fazla mesai, kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanır. Denetimli serbestlik yanındaki resmi prosedür, iş ilişkisini tamamen dışlamaz; işçi genel işçi haklarına sahiptir. İşyeri, devamsızlık ya da kısıtlamalar yüzünden üretim aksamışsa geçerli fesih sebebi sunmak zorundadır.