Avukat-tr.com
İş sözleşmeleri başlangıcında bir deneme süresi kararlaştırılabiliyor. Bu süre genelde 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya çıkabiliyor. Peki işveren bu dönemde işçiyi serbestçe işten çıkarabilir mi, işçi de dilediği an ayrılabilir mi? Ayrıca deneme süresi bittikten sonra işçi iş güvencesi haklarından nasıl yararlanır, fesih sebebi gösterilmesi şartı nasıl uygulanır?
Deneme süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiş bir uygulamadır. Taraflar, iş sözleşmesine deneme kaydı koyarak 2 veya toplu iş sözleşmesiyle 4 aya dek uzatılan sürede fesih hakkını kolaylaştırır. Bu süre içinde hem işveren hem işçi bildirim süresine ve tazminat koşuluna uymadan sözleşmeyi feshedebilir. Ancak fesih hakkı keyfi olmamalı, yasadaki eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağına aykırı bir nedene dayanamaz. Deneme süresi sona erdiğinde işçi, iş güvencesi kapsamındaki haklarını daha güçlü şekilde kullanır. Bu aşamada geçerli sebep ya da haklı sebep olmadan fesih gerçekleştirilmesi halinde işveren, işe iade davası veya tazminat riskiyle karşılaşabilir.