Deneme süresi ve iş güvencesi nasıl ilişkilendirilir?

Deneme süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiş bir uygulamadır. Taraflar, iş sözleşmesine deneme kaydı koyarak 2 veya toplu iş sözleşmesiyle 4 aya dek uzatılan sürede fesih hakkını kolaylaştırır. Bu süre içinde hem işveren hem işçi bildirim süresine ve tazminat koşuluna uymadan sözleşmeyi feshedebilir. Ancak fesih hakkı keyfi olmamalı, yasadaki eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağına aykırı bir nedene dayanamaz. Deneme süresi sona erdiğinde işçi, iş güvencesi kapsamındaki haklarını daha güçlü şekilde kullanır. Bu aşamada geçerli sebep ya da haklı sebep olmadan fesih gerçekleştirilmesi halinde işveren, işe iade davası veya tazminat riskiyle karşılaşabilir.