Çalışanların özel hayatın gizliliği ve işverenin denetleme hakkı nasıl dengelenir?

Türkiye’de Anayasal düzen ve 6698 sayılı KVKK kapsamında, çalışanların özel hayatı ve kişisel verileri korunur. İşveren sadece işin gereğiyle orantılı ölçüde denetim yapabilir. Örneğin güvenlik için kameralar konulabilir ama dinlenme odası, soyunma kabini gibi mahrem alanlarda olmaz. E-posta gözetimi; eğer iş e-postasıysa, işverene ait sistem üzerinde belirli bir prosedürle olabilir. Özel e-postalar veya kişisel telefon görüşmeleri izinsiz takip edilemez. İşveren, işe alırken veya iş sözleşmesinde “iş amaçlı iletişimin denetleneceği”ni, KVKK aydınlatma metniyle işçiye bildirmelidir. Aşırı veya gizli takip, hak ihlali sayılır. Yargıtay, ölçüsüz izleme ve elde edilen delilleri hukuka aykırı kabul edebilir. Özetle işverenin meşru menfaati ile işçinin kişisel alanı dengeli olarak korunmalıdır.