Altı aylık kıdeme sahip işçi iş güvencesine neden giremez?

4857 sayılı İş Kanunu’nda iş güvencesi (işe iade davası hakkı) için aranan koşullar arasında en az 6 aylık kıdem vardır. Bu düzenlemeyle kanun koyucu, işyerinde belli bir süre çalışmış işçiye ‘iş güvencesi’ sağlıyor. Yeni başlayan çalışan, henüz 6 ayı doldurmadığı için fesihte geçerli neden arama zorunluluğu olmadan işverence işten çıkarılabilir. Yargı, bu kuralı kanunun amacına uygun buluyor. İşe iade davası açma hakkı, asgari 6 aylık kıdem ve 30 işçi çalıştırma şartını gerektirir. Dolayısıyla 6 aylık süresi dolmadığından işçi feshe karşı işe iade davası açamaz. Normal tazminat ve ihbar hakları saklıdır, ama işe iade mekanizması işletilemez. Bu, yeni işe girenlerin iş güvencesinden mahrum kalmasına yol açan ama kanunda açık hüküm olarak yer alan bir şarttır.