Geçici iş göremezlik ödeneği hangi şartlarda alınır? - Avukat-tr.com
Favoriler
  • Anasayfa
  • Sorular
  • Geçici iş göremezlik ödeneği hangi şartlarda alınır?

Geçici iş göremezlik ödeneği hangi şartlarda alınır?

cevap yok

Ziyaretçiden soru

0
0
12

27.11.2024

SGK 4A kapsamında çalışan işçi, hastalık veya iş kazası nedeniyle raporlu olduğunda geçici iş göremezlik ödeneği alır. Bu ödeneğin alınabilmesi için raporun SGK onaylı olması ve çalışanın son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemiş olması gerekir. İlk 2 gün ücret ödemesi yapılmaz, 3. günden itibaren SGK devreye girer.

Site Yönetimi
28.11.2024
Cevap tarihi: 28.11.2024

Geçici iş göremezlik ödeneği, doktor raporu aldığı süre boyunca işçinin mağdur olmaması için SGK tarafından ödenir. İş kazası halinde ilk günden itibaren ödenir. Hastalık raporunda ise ilk iki günü işveren veya SGK ödemez. Günlük ödeneğin hesaplanmasında son üç aylık prime esas kazanç ortalaması alınır. Rapor bitince çalışan tekrar işyerine döner. Rapor süresince işe gelmediği için eksik gün bildirimi yapılır.

Похожие вопросы

Hepsini göster

İflasın ertelenmesi kurumu neydi ve neden kaldırıldı?

cevap yok
16.12.2024
Özellikle şirketlerin mali darboğaza girdiğinde ‘iflas ertelemesi’ talep etmesi, Türk hukukunda uzun süre tartışmalı bir konuydu. Bu kurumla şirketler mahkeme kararıyla koruma altına alınıp borçlarını ödemeyi erteliyordu. Peki, iflas ertelemesi uygulamasının amacı neydi, neden suistimale açık görüldü ve hangi düzenlemeyle yürürlükten kaldırıldı?
Читать далее
0
0
11

Kıdem tazminatı fonu kurulması tartışması nedir?

cevap yok
19.11.2024
Türkiye’de kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenir, işçinin her yıllık çalışmasına karşılık 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. Yeni modelde kıdem fonu oluşturulması gündeme gelmiş, işveren her ay belli oranda primi fona yatırarak tazminat ödemekten kurtulacaktır. Bu düzenlemenin avantaj ve dezavantajları tartışma konusudur.
Читать далее
0
0
6
Hepsini göster