Pay devir kısıtlamaları ve sözleşmeli pay devri nasıl işler? - Avukat-tr.com
Favoriler
  • Anasayfa
  • Sorular
  • Pay devir kısıtlamaları ve sözleşmeli pay devri nasıl işler?

Pay devir kısıtlamaları ve sözleşmeli pay devri nasıl işler?

cevap yok

Ziyaretçiden soru

0
0
27

13.11.2024

Bazı anonim veya limited şirketlerde ortaklar arası pay devirlerine sınırlama getirilmek istenebilir. Örneğin ön alım hakkı, satma yasağı, şirket onayı gibi şartlar konulabilir. Hukuken bu kısıtlar nasıl geçerli olur, hangi usulde tescil edilir?

Site Yönetimi
18.11.2024
Cevap tarihi: 18.11.2024

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu, esas sözleşmede düzenlenmiş olmak kaydıyla pay devirlerine kısıtlama getirilebileceğini kabul eder. Örneğin ön alım hakkı, birlikte satma (tag-along) hakkı veya yönetim kurulu onayı şartı gibi hükümler, esas sözleşmede yer almalıdır. Ayrıca taraflar pay devri sözleşmesiyle ek koşullar koyabilir. Ancak pay devir yasağı süresinin çok uzun olması veya devri tamamen imkânsız kılması yargı tarafından makul bulunmayabilir. Devir gerçekleştiğinde, pay defterine kayıt ve Ticaret Sicil onayı (anonim şirketlerde pay devrinin tescili gerekmeyebilir ama limitedlerde zorunludur) prosedürleri tamamlanmalıdır. Pay kısıtlamaları ‘iyi niyetli üçüncü şahıslar’ bakımından da esas sözleşme hükmü olarak şeffaf olmalıdır.

Konuyla ilgili avukatlara gitmek için aşağıdaki şehri seçin:

Похожие вопросы

Hepsini göster

Anonim şirket kurmak için hangi adımları izlemeliyim?

cevap yok
11.12.2024
Türkiye’de anonim şirket kurarken ticaret sicil kayıt süreci, sermaye tescili, kuruluş sözleşmesi gibi pek çok aşamadan geçmek gerekir. Asgari sermaye tutarını sağlayarak pay taahhüdünde bulunmalı, esas sözleşmeyi notere onaylatmalı ve ticaret siciline tescilini yaptırmalısınız. Aynı zamanda potansiyel vergi numarası almalı, SSK bildirimi gibi işlemleri de tamamlamalısınız. Kurumsal yapı, ortakların yükümlülükleri ve yönetim organlarının görevleri esas sözleşmede açıkça tanımlanmalıdır. Bu süreçte hem kanuni düzenlemeler hem de ilgili mevzuat hükümleri göz önünde bulundurulmalıdır.
Читать далее
0
0
19

Yönetim kurulu üyeleri hangi hallerde şahsi sorumlulukla karşılaşır?

cevap yok
03.01.2025
Anonim şirkette yönetim kurulu üyeleri, genellikle şirketin borçlarından sorumlu olmaz. Ancak vergi borçlarında veya işçi alacaklarında bazı durumlarda üyelerin şahsi sorumluluğu doğabilir. Örneğin kamu alacaklarının tahsilinde, kusurlu davranışlar, ödenmeyen vergi ve primler gibi konularda yönetim kurulu üyeleri hedef olabilir. Ayrıca iflas durumunda, hileli veya ihmalkar yöneticilik tespit edilirse şahsi sorumluluk gündeme gelir. Bu nedenle üyelerin şirketi yönetirken özenli ve kanuna uygun davranması önemlidir.
Читать далее
0
0
14

Şirket esas sözleşmesini hazırlarken nelere dikkat etmeliyim?

cevap yok
26.10.2024
Esas sözleşme, şirketin temel anayasası niteliğindedir. Kurumsal hukuka göre şirketinizin faaliyet alanı, sermaye yapısı, pay devri esasları, yönetim organları, kâr dağıtımı ve fesih koşulları gibi pek çok maddeyi net şekilde tanımlamanız gerekir. Ayrıca ortakların hak ve yükümlülükleri, temsil ve ilzam yetkileri, genel kurul ve yönetim kurulu toplantıları gibi hususları ayrıntılı olarak düzenlemeniz zorunludur. Eksik ya da yanlış ifadeler ileride uyuşmazlıklara yol açabilir, bu nedenle profesyonel destek alarak hazırlamakta fayda vardır.
Читать далее
0
0
5

Kurumsal yönetim ilkeleri şirketlere ne sağlar?

cevap yok
24.11.2024
Kurumsal yönetim ilkeleri, şeffaflık, hesap verebilirlik, sorumluluk ve eşitlik gibi prensipleri içerir. Bu ilkeler, şirketlerde uzun vadeli başarı ve sürdürülebilir büyüme hedeflenirken, ortaklar arası dengeyi korur ve pay sahiplerinin haklarını güvence altına alır. Kurumsal yönetim prensiplerine uymak ayrıca şirketin itibarını yükseltir, yatırımcı güvenini artırır ve piyasa değerini olumlu etkiler. Yeterli iç denetim, bağımsız yönetim kurulu üyeleri, etkin risk yönetimi ve pay sahipleriyle sağlıklı iletişim, kurumsal yönetimin vazgeçilmez unsurlarıdır.
Читать далее
0
0
27

Şirket birleşmelerinde hukuki işlemler nasıl yürütülür?

cevap yok
10.11.2024
İki veya daha fazla şirketin birleşme yoluyla tek şirket olması durumunda, birleşme sözleşmesi, ticaret sicil tescili ve pay devri gibi konular düzenlenmelidir. Bu süreçte borçların ve alacakların devri, çalışanların durumu, ortaklara verilecek yeni payların oranı gibi pek çok hukuki konu devreye girer. Ayrıca Rekabet Kurulu onayı, SPK veya diğer düzenleyicilerin izni gerekebilir. Birleşme kararı genel kurul tarafından verilir ve yasal prosedür tamamlandığında birleşme sonucunda hukuken tek şirket kalır.
Читать далее
0
0
11
Hepsini göster