Çağrı üzerine çalışmada asgari ücrete hak nasıl sağlanır?

Çağrı üzerine çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu md.14’te düzenlenir. Sözleşmede haftalık, aylık veya dönemsellik çalışma süresi belirlenir fakat ne zaman çağrılacağı işverenin insiyatifindedir. Kanuna göre, aksi kararlaştırılmamışsa haftalık çalışma süresi en az 20 saat kabul edilir. İşçi 5 saat çağrılsa dahi 20 saatin ücretine hak kazanır. Bu kural, işçinin istikrarsız gelire mahkum olmasını engeller. Ayrıca çağrı yapılmayan süreler işçinin boşta kalmasına rağmen belirli bir ücret garantisi sunar. Örneğin işçi haftada 10 saat çağrılırsa bile 20 saatin ücreti ödenmelidir (sözleşmede farklı minimum süre yazmıyorsa). Asgari ücret garantisi, bu şekilde saatlik oran üzerinden hesaplanır. İşveren ve işçi sözleşmede net min. süre belirlemezlerse kanuni asgari 20 saat devreye girer.