Avukat-tr.com
İşverenin haklı fesih dediği bir olayda, işçi tazminatsız kovulduğunu öğreniyor. İhbar ve kıdem tazminatını reddeden işverene karşı hangi mahkemede dava açılır, harç ve zamanaşımı nasıldır?
İş sözleşmesine dair tüm uyuşmazlıklar iş mahkemelerinin görevi kapsamındadır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu). İşçi, fesih tarihinden itibaren zamanaşımı süreleri içinde (kıdem, ihbar için 5 yıl) dava açmalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatının talebinde önce zorunlu arabuluculuk süreci işlemesi gerekir; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açar. Harç miktarı, talep edilen tazminat tutarına göre belirlenir, ancak işçi davasında “işçi avansı” nispeten düşüktür. İhbar veya kıdem tazminatı talep eden işçi, ‘haklı fesih olmadığını’ ispatlamaya çalışır, işveren ise ‘derhal feshi’ haklı göstermek zorundadır. Arabuluculuk raporu olumsuz çıkarsa dava dilekçesiyle iş mahkemesine gidilir. Mahkeme eğer feshi haksız bulursa işçiye tazminat ödenmesine karar verir.