Avukat-tr.com
İşveren aylık bordro düzenliyor, ancak işçi imzalalamıyor. Bu bordro hesaplaması yasal sayılır mı, ileride işçi fazla mesai itiraz edebilir mi?
Bordro, işverenin işçi ücretlerini ve ek ödemelerini gösteren belgedir. İşçi ıslak imza atmazsa da işveren dijital veya yazılı şekilde bordro tutabilir. 4857 sayılı Kanun’da imzalı bordro esas olmakla beraber, Yargıtay imzasız da olsa başka delillerle doğrulanmış bordronun geçerli olabileceğini kabul edebiliyor. İşçi bordroyu imzalamadığı için ‘ben bu ücreti almadım veya eksik aldım’ diyebilir. O durumda tanık, banka dekontu, puantaj gibi evraklarla ispat sağlanır. İşveren özellikle banka yoluyla ödeme yapıyorsa ödeme ispatı kolaylaşır. Bordroda fazla mesai görünmüyorsa işçi sonradan ‘fazla mesaim vardı’ diyerek talepte bulunabilir, imzasız bordro bu iddiayı çürütmekte zayıf kalabilir. Pratikte işçinin imzası bordronun ispat gücünü artırır ama şart değildir; yine de işverene ispat yükü ağırlaşabilir.