Avukat-tr.com
İşyerlerinde iç yönetmeliklerle disiplin cezaları (uyarı, kınama, ücret kesintisi) veriliyor. Bu cezalar yasal mıdır, iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden oluşturur mu?
İş Kanunu’nda disiplin cezaları açıkça tanımlanmamıştır; ancak işverenin yönetim hakkı ve iş sözleşmesi/işyeri iç yönetmelikleriyle disiplin düzeni kurulabilir. Uyarı, kınama, ücret kesme cezası gibi yaptırımlar sözleşmeyle veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenmiş olabilir. Ancak ücret kesimi, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu’ndaki ‘işçi ücretinin korunması’ ilkelerini aşamaz; genellikle toplu iş sözleşmesinde belirlenen ölçülerde yapılabilir. Disiplin cezası, fesihten önce ‘uyararak düzeltme yöntemi’ olarak kullanılır. Yine de fesih uygulanacaksa da geçerli neden aranır; tek başına kınama cezası feshin meşru sebebi sayılmaz, tekrarı veya ağır ihlal varsa fesih meşrulaşabilir. İşçi haksız olduğunu düşündüğü disiplin cezasına karşı iş mahkemesinde itiraz edebilir, özellikle ücret kesintisi abartılıysa tazminat isteyebilir.