Avukat-tr.com
İşten ayrılan işçinin yeni iş ararken önceki işyerine dair hizmet belgesine ihtiyaç duyabilir. İş Kanunu işverene çalışma belgesi verme zorunluluğu yüklüyor mu, hangi unsurlar yer almalı?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren, işçinin talebi üzerine çalışma veya hizmet belgesi düzenlemelidir. Bu belgede işçinin çalıştığı tarih aralığı, pozisyonu, yaptığı işler gibi bilgilere yer verilir. Yanıltıcı veya eksik bilgi veren işveren hukuki sorumluluk altına girebilir. Bu belge, işçinin yeni iş başvurularında referans niteliği taşır. “Çalışma belgesi” vermeyen işveren, işçinin maddi veya manevi zarara uğramasına yol açarsa tazmin sorumluluğu gündeme gelebilir. Ayrıca İş Kanunu, bu yükümlülüğü işverenin yasal bir görevi olarak tanımlar; karşılanmaması hâlinde idari para cezası da söz konusu olabilir. Belgenin içeriği objektif olmalı, işçi hakkında karalayıcı ifadeler yer almamalıdır.
Bu site, içeriği ve reklam mesajlarını kişiselleştirmek, analiz toplamak ve diğer amaçlar için çerezleri kullanır. çerez politikamızı okuyabilirsiniz. Çerezlerin kullanımına izin verirseniz, Kabul Et'e tıklayın.