Altı günlük hak düşürücü süre ne anlama gelir?

Türk Borçlar Kanunu md.26/2 ve 4857 sayılı İş Kanunu uygulamasında, işverenin yaptığı esaslı değişiklikler veya bazı haksız fiiller sonrası işçi itiraz hakkını ‘6 iş günü’ içinde kullanmalı. Örneğin iş koşulları değiştirilirse işçi 6 gün içinde yazılı olarak kabul etmezse bu değişiklik geçerli sayılmaz. Benzer şekilde işverenin ahlak dışı davranışı ya da taciz gibi fiilleri öğrenen işçi, haklı fesih hakkını 6 iş günü içinde kullanmazsa bu haktan vazgeçmiş sayılabilir. Bu kural, hak düşürücü süre olup kısa bir zaman dilimidir. Ama her konuda geçerli değildir; kıdem veya ücret alacakları gibi haklar uzun zaman aşımına tabidir. 6 iş günü şartı daha çok fesih hakları ve iş koşulu değişikliği için önemlidir. İşçinin sessiz kalması, haklı fesih hakkını yitirmesine yol açabilir.