İşverenin işçiyi erken emekliliğe zorlaması geçerli mi?

Yaş veya emeklilik gerekçesiyle işçiyi işten çıkarmak, açıkça 4857 sayılı Kanun’daki eşitlik ilkesine ve iş güvencesi hükümlerine aykırılık doğurabilir. İşçinin kendi iradesi olmaksızın emekliliğe zorlanması, ayrımcılık yasağına ve iş güvencesine aykırı sayılabilir. Yargıtay, emekli olabilecek yaşa gelmiş olmanın fesih için başlı başına geçerli bir sebep olmadığını belirtir. Bu nedenle işçi, işten çıkarılırsa işe iade davası açabilir veya kıdem tazminatını tahsil edebilir. Emeklilik, işçinin talebine bağlıdır; işveren tek taraflı ‘emekli ol ya da git’ diyemez. Zorlayıcı tutum, ayrımcılık kapsamında değerlendirilip ayrımcılık tazminatı da söz konusu olabilir. İşverenin “yaşlı işçi” bahanesiyle yaptığı fesih geçerli bir sebep oluşturmaz.