İşverenin çalışma koşullarını tek taraflı değiştirmesi hangi şartlara bağlıdır?

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, işverenin yönetim hakkı kapsamında bazı düzenlemeler yapma yetkisi vardır; ancak bu yetki sınırsız değil. Çalışma koşullarının esaslı unsurlarında (ücret, görev yeri, vardiya düzeni) değişiklik, işçinin yazılı onayı olmadan geçerli olamaz. İşveren, işçi aleyhine olacak şekilde tek taraflı ağırlaştırıcı değişiklik yaparsa bu ‘iş şartlarının değiştirilmesi ve fesih’ hükmüne girer. Yargıtay kararlarına göre, işçi 6 iş günü içinde yazılı onay vermezse değişiklik geçersizdir. İşveren buna rağmen uyguluyorsa işçi fesih hakkına sahip olabilir veya feshi geçersiz sayılarak işe iade davası açabilir. Ehil bir şekilde yapılan yönetimsel düzenlemeler (örneğin küçük vardiya kaymaları) aşırı olmayabilir, fakat esaslı konuda işçi rızası aranır.