Avukat-tr.com 
İş sözleşmem feshedildi, haklarım nelerdir?
- 11.12.2024
1 cevap
İşveren tarafından iş sözleşmem feshedildiğinde, tazminat alabilir miyim ve hangi haklarım korunur?
İşçinin haklı fesih sebepleri nelerdir ve tazminat alabilir mi?
cevap yokİşçi, iş sözleşmesini tek taraflı feshetmek isterse İş Kanunu’nda hangi haklı nedenlere dayanabilir? Örneğin ücretin ödenmemesi, kötü muamele, sağlık gerekçesi veya işverenin ahlak dışı davranışları gibi durumlar buna örnek midir? Ayrıca işçi haklı fesihte kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı?
Cevap tarihi: 17.11.2024
4857 sayılı İş Kanunu m.24, işçinin haklı fesih sebeplerini düzenler. Ücretin sürekli gecikmesi veya hiç ödenmemesi, çalışma koşullarının işçinin sağlığını tehdit etmesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (hakaret, cinsel taciz vb.) haklı fesih sebepleridir. Ayrıca SGK primlerinin yatırılmaması gibi ağır ihlaller de işçiye fesih hakkı tanır. Bu durumlarda işçi, ihbar sürelerine uymadan ayrılabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. İstifa olarak görülmez, “haklı nedenle derhal fesih” sayılır. İşçi, haklı nedene dayanarak feshettiğini kanıtlamalıdır; bu fesih türünde kıdem tazminatı ödenir fakat ihbar tazminatı olmaz.
Konuyla ilgili avukatlara gitmek için aşağıdaki şehri seçin:
- İstanbul
- İzmir
- Adana
- Antalya
- Kayseri
- Denizli
- Samsun
- Gaziantep
- Muğla
- Eskişehir
- Hatay
- Aydın
- Diyarbakır
- Balıkesir
- Manisa
- Konya
- Mersin
- Aksaray
- Zonguldak
- Tekirdağ
- Kocaeli
- Uşak
- Afyonkarahisar
- Tokat
- Malatya
- Mardin
- Osmaniye
- Edirne
- Erzurum
- Trabzon
- Isparta
- Çanakkale
- Kırıkkale
- Çorum
- Düzce
- Nevşehir
- Bursa
- Batman
- Bolu
- Kırklareli
- Yozgat
- Sakarya
- Erzincan
- Giresun
- Kastamonu
- Amasya
- Kırşehir
- Niğde
- Şanlıurfa
Похожие вопросы
Evlilik nedeniyle kadın işçinin kıdem tazminatı alarak ayrılması nedir?
- 02.11.2024
cevap yok
Kadın işçi, evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyor mu? Bu hak hangi kanuna dayanır, işverene haber vermesi yeterli midir?
Resmi tatil çalışma ücreti nasıl hesaplanır?
- 27.12.2024
cevap yok
Bayram veya resmi tatilde işçi çalıştığında kaç yevmiye ödenmesi gerekir? Çalışmazsa normal ücret alır mı? Fazla mesaiyle aynı mıdır, yoksa farklı hüküm mü var?
Çalışanın haberi olmadan maaş düşürmek işverene hangi sorumluluklar doğurur?
- 15.12.2024
cevap yok
İşverence ekonomik nedenler öne sürülerek işçilerin maaşından belli oranda kesinti yapılıyor. İşçinin rızası olmadan maaş indirilebilir mi, hangi yaptırımlar var, işçi ne yapabilir?
Toplu iş sözleşmesi nedir ve kimler yararlanır?
- 09.12.2024
cevap yok
Sendikalı işçiler, işverenle toplu iş sözleşmesi (TİS) imzalayıp ücret, sosyal hak gibi konuları düzenliyor. Bu sözleşmeden sendikasız işçiler de faydalanabilir mi, TİS neleri kapsar?
Süt izni kullanan kadın işçinin maaşından kesinti yapılabilir mi?
- 22.12.2024
cevap yok
Doğum yapan kadın işçi, bebeği 1 yaşına gelene dek günde 1.5 saatlik süt izni hakkına sahip. İşveren ‘bu süre kadar ücretten düşeceğim’ diyebilir mi, yoksa tam maaş ödemek zorunda mı?
Asgari ücretli işçinin maaşından kesinti yapılabilir mi?
- 16.12.2024
cevap yok
İşverenin işçiye verdiği avans veya işçinin hatalı işleminden kaynaklanan zararın tazmini adına asgari ücretli maaştan kesinti yapması mümkün mü? Yasada hangi limitler var?
Geçici iş ilişkisi nedir ve hangi sınırlamalar söz konusudur?
- 04.12.2024
cevap yok
Bir işveren, işçisini başka bir işverene geçici süreyle çalışması için gönderebiliyor. Bu işlem nasıl yapılır, ne kadar süre olabilir, işçinin onayı gerekir mi?
Aldatma, hırsızlık gibi ‘ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık’ hallerinde fesih süresi nedir?
- 08.11.2024
cevap yok
İşçi, işverenin kasasından para çaldı, ya da iş arkadaşını aldatma gibi vakalar yaşandı diyelim. İşveren hangi süre içinde fesih hakkını kullanmalı? Yoksa geç kalırsa fesih hakkı düşer mi?