Avukat-tr.com
İşçi, iş sözleşmesini tek taraflı feshetmek isterse İş Kanunu’nda hangi haklı nedenlere dayanabilir? Örneğin ücretin ödenmemesi, kötü muamele, sağlık gerekçesi veya işverenin ahlak dışı davranışları gibi durumlar buna örnek midir? Ayrıca işçi haklı fesihte kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı?
4857 sayılı İş Kanunu m.24, işçinin haklı fesih sebeplerini düzenler. Ücretin sürekli gecikmesi veya hiç ödenmemesi, çalışma koşullarının işçinin sağlığını tehdit etmesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (hakaret, cinsel taciz vb.) haklı fesih sebepleridir. Ayrıca SGK primlerinin yatırılmaması gibi ağır ihlaller de işçiye fesih hakkı tanır. Bu durumlarda işçi, ihbar sürelerine uymadan ayrılabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. İstifa olarak görülmez, “haklı nedenle derhal fesih” sayılır. İşçi, haklı nedene dayanarak feshettiğini kanıtlamalıdır; bu fesih türünde kıdem tazminatı ödenir fakat ihbar tazminatı olmaz.